方某支付工伤待遇及劳动报酬等共计5.4万元。仲裁裁决书送达后，在起诉期间内，明达公司为尽快了结与方某之间的劳动争议，提出向方某支付仲裁赔偿款5.4 的实务操作及评析 前述案例是关于劳动争议纠纷中不起诉契约的效力认定问题。因我国当前关于不起诉契约的效力认定尚没有相关的立法规定，司法实践中法院对该类案件的 ...
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还在后期治疗阶段，全部恢复快则再一 两个月，慢的情况医生也没具体说明，所以这样的赔偿是不同意的 请问： 应该向他索赔哪些费用？费用标准由谁裁定？ 如果 是公司的电瓶车， 保险是自己行在它处挂靠交付的 请问： 这样的工伤赔偿包含哪些，费用标准由谁裁定？ 伤者对这方面处理不懂，想找律师处理，想问处理费用会 ...
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合同解释在合同法理论上和实践中都是一个十分重要、疑难的问题。笔者不揣浅陋试图结合有关案例就此问题进行探讨。所谓合同解释，是指运用各种解释规则和方法， 对雇员理应依法给予劳动保护；但他们在招工登记表中注明“工伤概不负责任。”这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，这种行为应认定无效。 ...
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对我进行劝退，我该怎么应对？？现主要问题是“左手中指远节指骨末端骨折”构成了十级伤残了吗？？ 按工伤伤残等级鉴定标准的10级伤残中：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”这一条适不适合我的申请伤残鉴定的条件？？？请各位给我指点一下。谢了！...
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医疗费43500余元、护理费用3500元。原告仅为被告工作了十几天，其巨额赔偿不应得到支持。关于原告的伤残问题，按工伤应由劳动能力鉴定机构进行鉴定。原告擅自委托其他机构进行伤残鉴定，不能作为处理本案的依据，且鉴定构成四级伤残，也与事实不符。被告申请重新鉴定的结论仍为四级伤残， ...
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性赔偿的情况下，多数法院认为不能给予惩罚性赔偿。[3]在确定惩罚性赔偿的赔偿数额时，应使惩罚性赔偿与补偿性赔偿保持一种合理的比例关系。[4]这一点在规定 了同质补偿原则。这涉及如何看待侵权责任法的价值观和私法属性问题。 不同的法律所承载的社会正义观是有所不同的。传统理论认为，矫正正义是侵权责任法的基本 ...
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避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金；5、特殊员工，比如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工 解释第二条规定：“当事人就外商投资企业相关事项达成的补充协议对已获批准的合同不构成重大或实质性变更的，人民法院不应以未经外商投资企业审批机关批准为由认定该补充 ...
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理由之一,就是认为惩罚性赔偿违反了等额赔偿原则,让加害人承担了不应承担的赔偿责任,使受害人得到不当利益。惩罚性赔偿果真违反等额赔偿原则吗?这决定于补偿 法规适用于某一生 活关系,应寻求最适宜解决问题的法规,而不是区分公法、私法。[14]诚然,惩罚性损害赔偿比通常的损害赔偿带有制裁性要素,在承认这种制裁 ...
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雇员受害的赔偿责任，其焦点是该种责任的归责原则和构成条件问题。笔者认为，第二种意见是正确的，其理由： 雇员受害的赔偿责任是在雇佣关系中产生的一种 受害的赔偿责任应当适用无过错责任原则。 既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，所以，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。雇主对雇员在受雇期间所遭受 ...
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后，郭主任给予了不能要求主人给予工伤待遇，但可以要求其给予雇工赔偿。首先，在《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、 损害赔偿。”郭主任继续解释道，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...
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