定性和指导性，行为人才能知道自己在法律框架内，能做什么，不能做什么，应该做什么。 《劳动合同法》第92条却作出了与逻辑推理相冲突的规定，即 劳动仲裁机构并不一定适用该司法解释，从而导致同一案件，用工单位是否可以成为劳动争议当事人在劳动仲裁程序和法院诉讼程序中认定存在极大差异。 《劳动合同法》生效之后， ...
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与其他合同期限不衔接。劳动合同法除了只规定连续订立两次固定期限合同后要签订无固定合同外，对于以工作任务为期限的合同和劳务派遣合同是否适用无固定期限 合同的，只要劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应当签订。如此规定，有利于减少不必要的争议和困惑，符合其他市场经济国家和地区的一般做法，使法律的规定能够 ...
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支付的工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）下用人单位在特殊情况按照国家有关规定支付给劳动者的工资 现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的 ...
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处规定了连带责任，此类规定对劳动者而言，其合法权益得到双重保障。 三、《劳动合同法》适用连带责任的几种情形 （一）劳动者与用人单位的连带责任 1、立法目的 单位员工的兼职和跳槽行为作出了更加完善的规定，增加了"尚未终止劳动合同"这种情形，即不符合《劳动合同法》第四十四条所规定的六种情形。 2、构成要件 ...
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”需向劳动者支付赔偿金的适用范围 根据《劳动合同法》第四十八条的适用前提，是劳动合同应当履行而实际上已经不再继续履行，不包括劳动合同本来就符合解除和 信用原则而应承担的合同义务。 如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况 ...
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争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过 《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者 ...
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，担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师团队，擅长处理公司劳动争议事务、婚姻房产纠纷案件及刑事辩护，担任深圳福田区第二人民医院、深圳欣瑞 现有的工作机会，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的 ...
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依据不明确，争议处理体制不合理，不能满足现实需求 《劳动法》颁布实施已经十二年，《劳动合同法》也才于今年刚刚公布，2008年1月1日正式实施。 工伤赔偿金。对用人单位侵权致劳动者人身损害同时又构成工伤的情形，劳动者同样可以选择适用人身损害赔偿或者工伤保险赔偿。 另一种意见认为，在工伤保险赔偿与人身损害 ...
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劳动合同的附件，或者由劳资双方团体在集体协议中约定。我国《劳动合同法》则需要对该协商条款的适用主体进行明文规范，因为我国目前没有实施得力的集体谈判制度，劳动者和 在德国，是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《劳动合同法》对竞业限制应以不超过二年为宜。 关于工作性质的限制，法国判例要求必须是 ...
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民主程序要求可以看出，首先是2008年广东省高院出台的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》中放松了对民主程序的要求， 劳动法对于应对金融危机具有十分积极的作用。所以，2008年初开始实施的《劳动合同法》不仅不像有些人所讲的生不逢时，而是未雨绸缪，在国际金融危机爆发之前就 ...
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