所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。胡自强在上班期间接受公司的管理，完成公司交给的劳动任务，并领取劳动报酬，双方依劳动法的有关规定享有权利 ：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明胡自强于 ...
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。 另查明：龙仲国于1998年至2007年2月在旺峰公司工作期间，与其他所有在职职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。龙仲国在上班期间接受公司的管理， 后认为：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明龙仲国于 ...
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2月才离开公司。胡建云于1998年进入旺峰公司工作之初，与其他所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。胡建云在上班期间接受公司的管理， 后认为：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明胡建云于 ...
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7月才离开公司。祖运其于1998年进入旺峰公司工作之初，与其他所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。祖运其在上班期间接受公司的管理， 后认为：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明祖运其于 ...
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。 另查明：王继国于1998年至2007年2月在旺峰公司工作期间，与其他所有在职职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。王继国在上班期间接受公司的管理， 后认为：《劳动争议仲裁申诉书》上的被诉人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明王继国于 ...
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离开旺峰公司。邹向东于1998年进入旺峰公司工作之初，与其他所有进入公司工作的职工一样，均未与公司签订书面劳动合同。但邹向东在上班期间，接受公司的管理， 后认为：《劳动争议仲裁申诉书》上的被申请人并非旺峰公司，而是旺峰公司的法定代表人于建佳个人，因此，《劳动争议仲裁申诉书》、《情况说明》只能证明邹向东 ...
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了决定书一份，约定申请执行人与×公司签订的劳动合同提前于2007年12月31日解除，由被执行人于2008年1月8日向申请执行人支付人民币688,312.80 同时该决定书第3项第（2）小项约定“以上工资产生的个人所得税与×公司一样操作，由公司负担并代缴”。本院认为：被执行人未按执行通知履行法律文书确定 ...
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本人于2011年12月19日入职，10天后与公司签订了劳动合同，2012年2月中旬后曾多次要求公司给合同都遭到拒绝，2月24日下午，公司突然要求我 我在一张印有“离职申请：由于个人原因，向公司提出辞职”的表格上签字，我拒绝签字。2月27日我到劳动监察投诉，要求拿到劳动合同，28日上午，经电话联系得知 ...
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公积金退不退？ 我是鹤壁中泰矿业有限公司一员工，2005年8月1日与公司签订了劳动合同，期间，曾当过自愿者，参加过四川汶川抗震救灾。第二期合同为2008 ，好好治疗治疗，可单位领导以生产班人员少为由拒绝批假，由于单位不批病假，个人又经济困难，无奈只好在家治疗。医生说，这是个慢性病，大都跟职业有一定关系 ...
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请问公司现在因不能胜任、公司发展需要等各类原因，要将我工作地点进行变更，在我与公司签订的劳动合同中并没有约定工作地点，由于个人原因，我无法去新的工作地点上班，公司答复说，只要在同一城市内，可以根据公司需要进行调岗、变更工作地点，请问公司这种做法有法律依据吗？如果没有我需要如何维权...
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