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的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及员工任职或者受雇有关的其他支出。 1.工资薪金合理性的判定标准 合理的工资薪金,是指 ,资产总额不超过1 000万元。 所称从业人数,是指企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标,按企业全 ...
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方式,最迟必须在一个月的宽限期内劳动者订立劳动合同。尤其是劳务派遣制用工,更要及时提醒劳务派遣单位派遣人员签订或按时续订劳动合同; 4.自 能约定违约金数额; 3.违约金的具体数额应当合理,违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用,公司要求员工支付的违约金的,亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
的规章制度或者重大事项,采用书面方式告知劳动者,并要求劳动者签字确认; ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台,并将电子交流平台设计成 建议,用人单位在向劳动者支付经济补偿金或者支付工资待遇时,劳动者签订终止劳动关系协议,出具有关证明。 九、劳务派遣使用不当,所引起的法律风险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情
中就其现时从事职业的说明;(二)有关公司签订的劳务合同表明其公司的关系是劳务服务关系,不是雇主雇员关系,具体包括: 1.医疗保险、社会保险、 人员有工作收入,则应区分服务报酬和为生存、教育或培训所获得的款项。如果报酬数目提供类似服务的企业员工所获得的报酬金额相当,一般可表明该报酬是服务报酬 ...
//www.110.com/fagui/law_370296.html -了解详情
、中专和职业高中毕业生可以参照外来员工缴纳社会保险费的有关规定参保缴费并享受相应待遇。(十二)企业裁员政策正确处理好深化国有企业改革扩大就业的关系。在坚持国有 机构,鼓励有条件的大型企业组建劳务派遣机构,将流散在社会的下岗失业人员组织起来,进行技能培训,向企业和社区提供合格的劳务和钟点服务。(二十) ...
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认为证据3中无法核实申请人是否为原告本人,证据4中的培训计划无单位签章,原告签名,证人侯陈亮为该单位员工,存在利害关系,证人邵海珠未出庭,证据5、6 期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中,原告被告正信公司签订劳动合同后,被劳务派遣到被告华润公司工作,根据被告正信公司被告 ...
//www.110.com/panli/panli_36780276.html -了解详情
单位,而劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下,受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为 单位的派遣到要派单位工作、劳动关系并没改变的状况相符。 在确定了劳务派遣仅在派遣单位受派劳动者之间形成劳动关系后,用人单位责任的承担主体也就不言自明了。 五 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
实施那么就会产生改制后公司财产不就能够抽回用于清偿债务?那么就公司法的第三十四条立法精神产生冲突。 第十条 劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动 允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能、设施、知识承担经营风险,基本不用听从单位有关工作指令, ...
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、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品; 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以集体举报。 14、拿工资单及 永远只是梦想,劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。 条件 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了别人同样的 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
的关系,以及非国有企业员工的关系,则基本上是一种雇用被雇用、服从被服从的关系,民主性、透明性、公正性及保险福利等有关劳动者的合法权益往往得 。(参见:刘志鹏.劳动法理论判决研究 [M]台北:元照出版社,2000: 22.) [9]我国《劳动合同法》第58条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
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