劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位 业绩目标制订、业绩改进等多个环节。 何为员工不胜任工作？原劳动部的有关解释是，指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的 ...
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的劳动者。第三条本办法所称的欠薪是指用人单位违反有关劳动保障法律法规,超过劳动合同约定或用人单位规章制度规定的付薪时间未支付劳动者应得工资的行为。欠薪 后，应当及时依法查处。第十四条劳动保障行政部门对无故拖欠工资等违法行为严重的用人单位，应当在传播媒体上予以公布，并将有关情况通报工商行政管理部门。工商 ...
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法律依据充分。可作为法律依据的包括：国家法律、法规、司法解释、规章等（大法类）；用人单位的规章制度（小法类）；集体合同、劳动合同、培训、保密协议、 ，用人单位均应严格遵守，此不赘述。违法解除的法律后果用人单位无法定理由或者严重违反法定程序单方解除劳动合同的属于违 法解除，违法解除的法律后果，要么是基于 ...
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我想咨询一下，因《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位规章制度，与劳动者解除劳动关系的，用人单位是否有提前通知的义务？如果有，没有通知在仲裁中有没有什么办法补救？如果没有，我想知道适用的法律法规或者解释是什么？谢谢啦！...
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的过失。这种过失是指行为人对自己的违章行为可能造成的严重后果的心理态度而言。行为人在违反规章制度上可能是明知故犯，如酒后驾车、强行超车、超速行驶等， 《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条第二款：通肇事后，单位主管人员、机动车辆所有人、承包人或者乘车人指使肇事人逃逸， ...
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，不仅导致法律的虚设，还会破坏法治秩序的统一。二是违反规章、规定的具体解释，一些观点认为规章制度的内容包括各种命令、条例、规则、办法，章程也包括劳动 的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，对单位判处逃汇数额百分之五以上百分之三十以下罚金，并对其直接负责的 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了整理和归类，并作出了相应的解释和说明。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形共分为七大类，十八种情况， ，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法情况的存在。 5、用人单位以 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了整理和归类，并作出了相应的解释和说明。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形共分为七大类，十八种情况， ，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法情况的存在。 5、用人单位以 ...
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以上经济损失或人员伤亡的，给予行政记大过至开除处分；虽未造成经济损失，但严重损害中国农业银行信誉，造成恶劣影响的，给予行政记大过以上处分。构成犯罪的，移交 邻近单位联防，防范措施不落实的；９．自身违反安全保卫规章制度的；１０．对本单位发生的刑事案件和治安灾害事故，不向上级报告或报告迟缓，贻误破案时机的 ...
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，起草内部审计规章制度；?(五)参加本部门、本单位的有关会议，召开与审计事项有关的会议；?(六)对正在进行的严重违法违纪、严重损失浪费的行为，做出 违反国家财经法规和财经纪律的；?(二)授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国家财经法规的；?(三)失职、渎职的；?(四)其他直接违法违规行为。?第三十 ...
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