公司数次为闫秋红调整工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司 ，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部 ...
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过上海市外来从业人员综合保险费，也未为陈甲办理过个人所得税申报和代扣代缴，且双方之间未签订过书面劳动合同。川景公司对员工的考勤形式为手工记录，作息时间为 4、支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元。原审法院再查明：案外人唐某某因与川景公司存在劳动争议于2009年2月16日和2009 ...
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被告补差2006年4月至2008年10月的社会保险费7,689.20元（其中包括个人应缴的社会保险费1,758.90元）；2、原告支付被告2008年6月至 法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年9月30日与被告解除劳动关系，但 ...
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的形象的行为，但被告在工作时间多次处理与工作无关的个人事务，多次违反劳动纪律。遵守劳动纪律和职业要求是劳动者最基本的职业操守。原告解除与被告的劳动合同关系，不违反法律规定。现原告要求无需向被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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，男，宜昌市树脂厂职工，住宜昌市东山大道433号。上诉人宜昌市千秋律师事务所因解除劳动合同争议一案，不服宜昌市西陵区人民法院(1999)西民初字第947号民事判决，向本院提起 盖章，本院认为，该规定亦当对邮寄送达适用，即签收邮件的人也应当为与单位有特定关系的“负责收件”的人，惟此才对受送达人产生法律上 ...
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157号)精神，现就一次性补偿收入免征标准等问题进一步明确如下：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内 单位的人员的免征标准为36000元。 二、劳动合同履行完毕，个人因与用人单位终止劳动关系而取得的生活补助费等收入，属于与其任职、受雇活动有关的工资 ...
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，超过12年的按12年计算。三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。四 保险基金在计税时予以扣除。五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得 ...
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因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 的数据，深圳市2004年度在岗职工年平均工资为31928元，因此，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为9.6万元(含9 ...
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人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下：一、 平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178 ...
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计算，超过12年的按12计算。 三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 基金在计税时应予以扣除。 五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金 ...
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