高级管理人员。关于高级管理人员的范围可以通过章程予以确定，属于公司自治范畴。通过比较上述两项规定可以看出，劳动合同法规定的竞业限制主体需以负有保密义务为 六、结语 综合以上所述，劳动法和公司法分属于不同的法律部门，有着不同的纠纷解决方式，应当以两者具有的不同性质为出发点，具体分析单位人员的不同情况，将 ...
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结论进行解读的同时，结合我国诉讼调解及纠纷解决机制的相关问题，作一比较分析。一Marc Galanter（马克格兰特，1931年），美国芝加哥大学哲学硕士和 法官生涯中，有95％以上的诉讼案件最好的解决途径是ADR，我的方法就是利用自己的判断和经验促进相关当事人达到最好的解决。哈佛大学法学院劳动法教授 ...
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文化，乃至于已开始影响到司法的利用率和功能。在当代语境下对美中两国的诉讼调解加以比较，无疑会给我们带来一些新鲜的启迪。笔者此前对中国的诉讼 和结论进行解读的同时，结合我国诉讼调解及纠纷解决机制的相关问题，作一比较分析。 一 Marc Galanter（马克格兰特，1931年），美国芝加哥大学哲学硕士和 ...
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；李洪雷：《德国行政法学中行政主体概念的探讨》，载《行政法学研究》2000年第1期以及李昕：《中外行政主体理论之比较分析》，载《行政法学研究》 法的概念，认为就法律部门来说，应当划分为公法、私法与社会法，社会法包括劳动法、社会保障法、社会保险法、环境保护法等内容。其之所以划分为三元结构模式，除了受市民 ...
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；李洪雷：《德国行政法学中行政主体概念的探讨》，载《行政法学研究》2000年第1期以及李昕：《中外行政主体理论之比较分析》，载《行政法学研究》 法的概念，认为就法律部门来说，应当划分为公法、私法与社会法，社会法包括劳动法、社会保障法、社会保险法、环境保护法等内容。其之所以划分为三元结构模式，除了受市民 ...
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因用人单位对劳动者的不当解雇，会直接威胁劳动者劳动权的实现，故为各国劳动法所重视。大多数西方国家，公共部门的雇员享有稳定的工作保护权利，法律对解雇做 :1.程延园.英美解雇制度比较分析兼论解雇中的法律和经济问题.中国人民大学学报，2003（2）2.白小平，李振宇，张维权.劳动法理论与实务.甘肃科学技术 ...
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在内的所有工资劳动者。但是，如果联系立法时的语境来分析劳动者的权利体系，我们可以发现，《劳动法》中劳动者的真正原型是国有企业职工。劳动者原型的选择 [G]//叶静漪，周长征．社会正义的十年探索：中国与国外劳动法制改革比较研究[M]．北京：北京大学出版社，2007：8-12.{16}董保华．中国劳动基准 ...
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研究方法，并分析指出我国经济补偿制度的利弊。 一、主要国家和地区经济补偿的立法规定[3] （一）英国的经济补偿制度 在英国，劳动合同解除成为现代劳动法的核心 工会的作用没有充分发挥出来，劳动者或者工会在解雇中的维权能力较弱。首先，工会的组织建设和维权能力还比较薄弱。部分企业工会组建难问题依然存在。工会 ...
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的一些其他法律问题诸如知识产权、劳动法、合同管理、公司治理等法律问题却尚未给予应有的重视。国外特别是发达国家的市场法规比较健全完备，并购完成后中国企业在 对重大并购项目的敌对情绪。 （六）整合阶段风险防范建议 通过以上分析可以看出，跨国并购整合中的风险实际上与整个并购过程的风险是密切相关的。因此，防范 ...
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研究的价值，因此完全可以运用比较成熟的经济法理论对其进行研究和分析。如环境税制度就是公权对私权的一种干预，它旨在克服环境领域中的负外部性，这种制度涉及 种限制，其功能主要在于克服负外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的 ...
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