达盛公司从未向6人明示哪些信息属于公司的商业秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只 融创公司的计算机存储资料在诉讼期间进行了证据保全，庭审期间百科融创公司要求不公开质证，理由是：其中有的资料属于被告的商业秘密，有些与本案无关。但原告比 ...
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》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序 竞业禁止的阶段，是否会对雇主的重大利益造成损害也是是否应当签订竞业禁止契约的前提，这也是为什么雇主不能与任何与之有关的任何人约定竞业禁止的原因。 ...
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制造商投资30亿美元，合并了平轧钢行业。多半原材料生产能力由合并或重组后的公司拥有。重组还使得生产商降低了影响竞争力的高额退休金和健康保险成本。2000年以来 但这个词在GATT第19条和保障措施协议第2条中都没有出现，因此很难说是一个要求。 EC说，对于未预见的发展为什么对相关产业或产品有影响，必须 ...
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》第二条规定了劳动争议的范围[1]，在雇员与雇主之间的劳动关系确立后再订立的保密协议不属于劳动契约的范畴，因此发生的竞业禁止纠纷也不适用劳动争议处理的程序， 竞业禁止的阶段，是否会对雇主的重大利益造成损害也是是否应当签订竞业禁止契约的前提，这也是为什么雇主不能与任何与之有关的任何人约定竞业禁止的原因。 ...
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的信息据为己有、独占使用，遂驳回诉讼请求。同样两个单位，均与职工签订了竞业禁止协议，为什么判决结果却大相径庭呢？经济法学专家表示，单位建立竞业禁止的初衷应当 直接获取，具有客观秘密性；权利人应尽合理的措施，包括口头或局部的保密协议，对职工提出保密要求，去维持它始终处于不为公众所知悉的状态。“单位不能以 ...
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经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工 在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然 ...
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经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工 在之后的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：劳动合同法规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然 ...
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于2002年1月11日双方自愿签订了《移动通信基站用地划拨协议》等法律文书，移动渭南分公司一次性付给贵局45万元，将移动公司位于贵局在渭南地域下属的57 了解和核对以下情况： 1、起诉书指控的犯罪事实是否存在。 2、如果被告人无罪，为什么被以有罪起诉。 3、如果被告人有罪，其犯罪性质和罪名是什么，犯罪 ...
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本条。 理由：物权请求权是专门针对物权的法律救济措施，是物权的特殊保护方法。为什么在侵权责任制度之外，还要有一个物权请求权制度？物权请求权制度与侵权责任制度的区别 债权和将来取得的房屋所有权，一并让与银行，用来担保银行的借款债权。签订按揭协议后的一段时间里，银行手中只有债权，当开发商交房并办理产权过户 ...
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