《关于认真做好1996年机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知》(闽人核[1996]97号)规定掌握。(1)受党纪处分的人员考核等次标准掌握如下：①受党内 驻厅监察室、办公室主要负责人以及群众代表组成。厅本部的年度考核及党员民主评议工作，从12月初开始，到12月中下旬基本结束。考核程序如下：1、各 ...
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。福建省工资制度改革领导小组、福建省人事局贯彻《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》若干具体问题的补充规定根据中共中央、国务院中发〔１９８５〕９号文件《国家机关 一九八二年六月三十日以前的毕业生）；（５）受党内严重警告、行政记大过以上处分，至一九八五年六月三十日未满一年的；（６）思想品质恶劣或 ...
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写评语，不确定等次，待问题查清后再行确定。(七)受警告处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分当年不得定为优秀等次。受记过(不含开除)以上处分的工作 竞聘、奖惩、培训、调整工资待遇以及解聘的依据。第二十五条事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上等次的，按下列规定办理：(一)按照国家有关工资政策规定， ...
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发放生活费。缓刑期满到达离休年龄的，根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函[1987]5号)和《人事部离休退休司关于干部 任何党纪、政纪处分的除外)，并受行政或刑事处罚期间，不计算工龄。在此以前的工龄计算仍按有关规定执行。 二、国家机关和事业单位工作人员被判刑后 ...
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。 福建省工资制度改革领导小组、福建省人事局贯彻《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》若干具体问题的补充规定 根据中共中央、国务院中发〔１９８５〕９号文件《国家机关和 定案后，属没有问题的，可以高套，工资按规定的时间补发；受党内警告、行政记过及其以下轻处分的，可以高套，工资从结论之月发给；受 ...
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的考核，按照干部管理权限，由主管机关按照有关规定办理。机关工勤人员的年度考核，参照事业单位工作人员进行。对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理 ，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。（八）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照《市纪委、市委组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部 ...
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二）2006年1月1日公务员法施行前被判处缓刑、公务员法施行后缓刑期满的人员，以及2006年1月1日公务员法施行后至2007年6月1日《行政机关 处分问题的通知》（国人部发〔2006〕150号），参照公务员法的有关规定，给予开除处分；对非行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的，可不作开除处分，处理 ...
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年度考核，暂不写评语，不定等次，待问题查清后再行确定；(六)受警告处分的人员，在受处分的当年，考核时不得定为优秀等次。凡受记过、记大过、降级、撤职 的主要依据。(一)在年度考核中被确定为合格以上等次的，按照以下规定办理：1、卫生事业单位工作人员在聘用合同期内连续被确定为合格以上等次的，或聘用期满考核被 ...
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[1996]10号、11号、12号文件，对机关、事业单位工作人员受行政纪律处分、刑事处罚后工资待遇作了规定，各地在执行中提出一些问题，根据国家有关规定 所外执行)、劳动教养、被公安机关羁押、判处拘役、治安拘留、被判处管制的人员在受处理期间，不计算工龄。 广东省人事厅二OOO年五月十二日 附：关于机关、 ...
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重新确定。缓刑期满到达离休年龄的，根据《劳动人事部老干部服务局关于离休干部受刑事处分后待遇问题的复函》(劳人老函(1987)5号)和《人事部离休退休司关于干部 》中的有关规定予以补偿；被减发或停发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。原判期间可计算为连续工龄。(二)国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被 ...
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