伟业及陈华志，法定代表人为陈润庭。 原审法院认为：本案属劳动合同纠纷，双方当事人对此均没有异议。劳动合同的法律关系受《中华人民共和国劳动法》及相关的法律 、谭伟业向本院答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。解除劳动合同是双方自愿的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审 ...
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职工，特别授权。原告陈嗣义诉被告兴国县江背供销合作社、兴国县供销合作社联合社劳动合同纠纷一案，本院于2007年2月9日立案受理后，依法组成合议庭，于 诉讼，要求撤销被告于2006年6月1日作出的《关于解除陈嗣义劳动合同的决定》。以上事实有原告提供的证据(2)、(3)、(5)、(6)以及被告提供的证据( ...
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合同关系。现肖韶珍主张其与股份公司建立劳动关系，并请求股份公司支付解除劳动合同后的各项经济补偿，因缺乏事实依据和法律依据，原审法院依法予以驳回。 是集团公司还是股份公司存在争议。本院认为，第一、从双方劳动合同的书面形式效力来看。按照一般合同理论，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章是 ...
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平洲平西兴隆棉整厂(以下简称兴隆棉整厂)、何耀荣、李伟童劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1193号民事判决， 工资的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈芝伟支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人签订了 ...
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职员。上诉人胡大庆因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一重字第5号民事判决，向 因万家乐公司欠发胡大庆工资及违约解除合同，违反劳动合同的事实清楚，应按照有关法律规定支付胡大庆拖欠的工资及经济补偿金、额外经济补偿金等。综上 ...
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上诉人依法变更劳动合同。本起纠纷是由上诉人到劳动监察部门投诉，追讨最低工资而引起的，现在被上诉人居然否认上诉人曾回单位要求安排工作的事实。苦于没有 应支付上诉人从2004年1月起至本判决发生法律法律效力止的最低基本工资450元/月及25%的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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日起十日内支付邹浩贤未提前30日书面通知解除劳动合同的补偿金1600元。二、合兴公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邹浩贤延长工作时间的工资报酬 不服原审法院判决，向本院上诉称：一审判决认定事实有误，错误判决合兴公司向邹浩贤支付未提前30书面通知解除劳动合同的补偿金。一审判决认定：2004年1月15 ...
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庄煤矿)、江苏宏安集团有限公司(以下简称宏安集团公司)因与被上诉人陈学均劳动合同纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2011）贾民初字第1122号民事判决，向 上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效 ...
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支付蒋三万2011年2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额7 202.62元，终止事实劳动关系经济补偿14 405.31元及元旦加班工资496.73元 与劳动者双方的权利义务，在发生纠纷后便于劳动者维权，以最大限度地实现劳动合同法维护劳动者合法权益的整体立法目的。在法律效力上，书面劳动合同只是证明 ...
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瑕疵救济 【写作年份】2012年 【正文】 ―、问题的提出 案例：方某在明达公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，公司没有为方某办理养老保险。后方某 因而没有必要对意思瑕疵进行追认或治疗。 五、相关案件的实务操作及评析 前述案例是关于劳动争议纠纷中不起诉契约的效力认定问题。因我国当前关于不起诉契约的 ...
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