直接受理下级仲裁机关管辖的案件。第五章当事人第十七条申请人事争议仲裁的当事人必须是与争议有直接利害关系的公民、法人或其它组织。第十八条依照本规定为保护 即发生法律效力。第九章执行和监督第四十五条对已经发生法律效力的调解书、裁决书、裁定书，当事人必须履行。对拒不履行发生法律效力的调解、裁决和裁定的单位， ...
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第五条省、市、州、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会仲裁委员会主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由同级人民政府有关部门、工会 或者盖章第二十五条仲裁庭应当在裁决作出５日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印象。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在收到仲裁 ...
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人事争议属于人民法院受理范围的，当事人对仲裁裁决或重新仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内，就人事争议的相关事项向人民法院提起诉讼。第五章法律责任 解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十一条人事争议仲裁，按照规定收取仲裁费。仲裁费标准参照《浙江省行政事业性收费管理条例》的规定另行 ...
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组织第五条省、市、州、县（市、区）设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由同级人民政府有关部门、 盖章。第二十五条仲裁庭应当在裁决作出5日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在收到仲裁 ...
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３０日内作出裁决。第三十二条对已经双方当事人签收的调解书和发生法律效力的裁决书，双方当事人都必须履行。经裁决允许流动的人员，其所在单位应当在接到裁决书之 。再审案件，必须另行组成仲裁庭。第六章附则第三十五条申请人事争议仲裁，当事人应当向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。第三十六条 ...
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、规章无明文规定的，参照省、市政府行政职能部门制定的规范性文件执行。第六条人事争议仲裁委员会所做的调解、裁决、裁定具有法律效力，对双方当事人具有约束力。第二章 起诉。第三十二条仲裁委员会制发的裁决书一经送达，当事人逾期未向法院起诉的，即发生法律效力。第三十三条仲裁庭处理人事争议案件，一般应在收到申诉书 ...
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和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的处理。第二十条仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和 ，即发生法律效力。第二十五条调解书、裁决书等仲裁文件应于结案之日起七日内送达当事人。第二十六条仲裁庭处理人事争议，应自组成仲裁庭之日起六十日内 ...
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有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的处理。第二十条 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和 即发生法律效力。第二十五条 调解书、裁决书等仲裁文件应于结案之日起七日内送达当事人。第二十六条 仲裁庭处理人事争议，应自组成仲裁庭之日起六十日内 ...
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机构第五条省、州（地、市）、县（市、区）根据需要设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）。设立仲裁委应当明确其名称、有相应的工作人员和办公场所 依照本办法第二十条规定，重新组成仲裁庭审理裁决。第三十六条当事人对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不 ...
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，现予公布，自公布之日起施行。 部长 尹尉民 二○○九年一月一日 劳动人事争议仲裁办案规则 二○○九年一月一日 第一章 第一条 为公正及时处理劳动、人事 、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。 副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲 ...
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