第一条 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工 、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进 ...
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只是用各种名目的费用代替，其实质也是违约金，请各位律师帮我看下公司的以下人事规定是否违法，我在申请劳动仲裁的时候是否能够得到支持？ 第六十三条 在劳动合同期限 履行合同年限计算精确到月）。离职员工在办理档案及关系调出时应归还调入我局时,局为其支付的办理各类关系的费用、档案管理费用、职称评审费用等费用。...
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的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。?第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条 或类似职务的集合，其区别如下：?（1）事务职?（2）营业职?（3）生产职?人事第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录用为从业员 ...
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？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像又不是 ，模棱两可的感觉占了上风。作为企业的法律顾问，企业人力资源以及劳动合同管理已是主要业务之一，因此为更好帮助企业经营管理者加强企业劳动以及劳动合同 ...
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2）听取工作口的工作汇报（3）收集工作中存在的问题（4）简评全面目标管理检查结果和整改意见（5）根据公司近期工作目标计划和本单位工作实际，安排部署工作 ___天，超过___天由总经理审批（3）职能部门经理请假；由总经理审批五、档案管理六、员工培训1．新员工入职培训（1）由综合管理部会同业务部门进行（2 ...
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，由原中方企业和主管部门妥善安置。第六条合资企业招收的在职职工，由合资企业管理。在合资企业合同期满后，在职职工仍回原企业，由当地劳动部门增加劳动工资计划 全民所有制企业的，可占用企业的自然减员或增人指标，按国营劳动合同制工人管理。第九条合资企业中方职工《劳动手册》，是合资企业中方职工交纳养老保险基金、 ...
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职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。 第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。 第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其它人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别 ...
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合同条例》，该规定倾向于劳动者，这虽然是保护弱者的需要，但同时为规范市场科学管理，用人单位也需要完善。第三、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方 的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式 ...
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我在一事业单位工作了8年多现在单位要求签订聘用合同，期限为1年，我能要求签订无固定期限合同吗？...
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条例中三十六条 规定 解聘15日内帮解聘人员办理档案转移 但是如果和单位签定最低服务5年的协议 年限不到要扣押档案 请问这样的协议还有法律效应吗？...
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