引进的人才的工资待遇可以放开，除国家公务员和国家机关工作者按规定发放外，可实行协议工资或期权制等分配形式，本着从优确定报酬的原则，由用人单位与引进的人才协商 技术人员、管理人员程序》办理。第三条民营企业引进人才，可到高等院校或各地的人才中介机构招聘，也可由市人才服务中心推荐。第四条民营企业引进人才的 ...
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入股、智力入股和绩效等生产要素参与分配的制度。做到一流人才一流业绩一流报酬。对外国专家可实行协议工资制。有条件的单位，对经营管理者可以试行年薪制，并 的能力和熟练的计算机应用能力。2、各培养层次具体条件：“131'优秀中青年人才培养计划推荐培养人选，除符合上述基本条件外，还应分别符合以下各层次的具体 ...
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少而精的原则，采取灵活多样的方式和特事特办的方法，开辟绿色通道，完善服务措施，围绕建设创新型国家的目标，围绕我国重点发展领域和行业的需要，围绕西部大 层次留学人才的作用，支持他们在高起点上出成果、出效益。积极鼓励并推荐高层次留学人才将其发明专利或科研成果参评国家和省级有关科技奖项。回国工作作出突出贡献 ...
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研发和管理工作经历，并取得了突出业绩。 3、2009年3月11日后与我省签订协议并到岗工作；或尚未到我省工作、但已与相关用人单位达成引进意向，并在 创业启动经费”在内的六项优惠政策、六项重点支持和六项优先服务。 （二）优先推荐申报国家海外人才引进计划和相关的国家科技计划；优先享受我省各地、各部门制定的 ...
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在试用期内如对人选不满意可要求乙方重新推荐人才； 6．接受乙方的跟踪服务，向乙方如实反映乙方推荐人才的工作情况。 三、乙方的权利和义务 需向乙方支付的总服务费为RMB_______元（ ______________）。 2．付款：双方签署协议两天内，甲方将服务费一次性支付给乙方。 五、经甲、乙双方确认 ...
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进行集中审核、筛选，确定“人选”。 四、实施措施各地各单位要积极推荐重点领域的优秀中青年人才进入“工程”，实行重点培养，重点使用。同时，不断改善“人选”的工作 国家规定的各项待遇外，省财政给予每人每月300元生活补助，凡来鄂创业服务的海外高层次留学人员，享受《湖北省鼓励海外高层次留学人员来鄂工作和为鄂 ...
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供求信息的收集、贮存与发布，开展人才职业介绍、推荐交流等项服务；(二)根据市场经济及行业需要，组织人才开发、培训，为人才择业、转岗流动等创造条件；(三) 、特殊岗位工作，流动后可能对单位造成重大损失的；(四)聘用合同期内或其他协议期限未满的；(五)正在接受司法或行政机关审查尚未结案的；(六)由单位出资 ...
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第八条对学非所用、不能发挥专业特长的各类专业技术和管理人才，市人才服务中心以聘用、兼职等形式推荐到能够充分发挥其作用的岗位工作。第九条企业、事业单位的 。5、对临时或短期工作的人员，用人单位可付给一次性报酬，标准由用人单位和本人协议商定。6、政府特殊部门，如：公共卫生、动物防疫、公安、金融等特殊岗位可 ...
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好发挥专家智力资源对基层经济社会发展的引领支撑作用，促进专家服务基地建设和发展，根据《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，制定本办法。第二 服务基地给予一定经费资助，在宏观指导、部门协调、政策倾斜、信息交流、专家推荐、舆论宣传等方面给予支持。第六章附则第二十九条各地区人力资源社会 ...
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政府（部门）、行业组织、重点企业等多方合作平台，依托行业综合评价结果，推荐执业质量过硬、治理机制科学、发展势头良好的会计师事务所进入示范基地，着力解决当前 5.制定示范基地工作考核评价办法，对示范基地新业务拓展、人才培养、技术标准、管理制度、信息化服务水平、政策配套等情况，特别是新业务拓展工作创新、非 ...
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