一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起 并将处理结果书面通知工会。 7、违反解除劳动合同的法律后果 用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 ...
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严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的行为属于违法。《意见》根据民法诚信原则对此种情形进行了相应的解释 《劳动合同法》处理。另外，《意见》还明确，对于违法解除劳动合同的，按照《实施条例》的规定，赔偿金计算年限溯及既往并自用工之日起计算，此时的 ...
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协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的 5月30日工作年限（不满6个月）公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即 ...
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严重不当行为，部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除行为没有相应依据，解除劳动合同的行为属于违法。 《意见》根据民法诚信原则对此种情形进行了相应的 劳动合同法》处理。 另外，《意见》还明确，对于违法解除劳动合同的，按照《实施条例》的规定，赔偿金计算年限“溯及既往”并自用工之日起计算，此时 ...
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单位使用同一劳动者的中间间隔时间多久才不属于连续？再如，《劳动合同法》第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的 有意义的，但得出的比较结论是片面的。其实，我国自1993年实行的违法解除劳动合同经济补偿标准得到了用人单位和劳动者的认同，符合中国实际需要和具体情况， ...
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，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制 录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。 五、加强证据意识 企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同、 ...
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法 录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据意识企业人力资源部门必须提高自己的证据意识。如企业将劳动合同、 ...
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2013年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、2013年2月19日至2013 诉请求和理由答辩称：不同意某公司的上诉请求和理由。某公司与顾某解除劳动关系属于违法解除。经审理查明：顾某于2012年2月19日入职某公司任 ...
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并没有什么争议，之所以在这里单独列明一条，可能是由于很多劳动者对《劳动合同法》的规定存在误解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的， 劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 【律师解读】 目前深圳各级法院和劳动仲裁机构通行的观点是，年休假工资的实质是补偿金的性质，不属于工资的范畴。 ...
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劳动关系的决定是对原告2010年6月以自己行为解除劳动关系的确认，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17654元无事实和法律依据，该诉讼请求该院不予 月1日起上诉人和被上诉人之间已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。在没有解除劳动合同前，不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗为名停止了 ...
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