特别是在诉讼的过程中，所以最高院先后出台了三个关于审理劳动争议案件若干问题解释，特别是解释三中对加班费举证责任作了明确规定，目的就是让用人单位能够依法用工 一份客户保留，售后服务人员将客户交配件款带回交到出纳手中，由会计入账，什么时间，售后服务人员姓名，客户姓名，配件名称，金额记载的非常祥细。二审庭审 ...
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单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 释义内容： 【释义】 本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。 举证责任，又称证明责任，是指 ，谁举证 当事人主张事实进行辩论不能空口无凭，而应提供证据加以证明。谁主张什么谁就应该证明什么，否则，提出的事实将有可能不被认定。谁主张，谁举证这 ...
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这一案例的宣传，全国总工会在今年两会期间，提出了修改《劳动合同法》的建议。一个普通劳动争议的案件是如何从正常走向反常，从正当走向不当的，总结这一社会 家乐福支付就是公正。事实上，媒体也以其特有的方式说明这并不是员工的真实想法，[52]是什么因素促使员工做出这样匪夷所思的理解呢？希望让更多的人关注销售 ...
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要求赔偿，于情于理于法不容。3、本案劳动争议发生地在郑州市中原区，而非郑州市高新区，原告的住所地是郑州市中原区嵩山路140号，郑州大公粮食工程有限公司的 本案仲裁庭要求的后盖板的设计图纸和筋板1的生产用途与“争议事项”有什么关系，该证据又能证明什么问题，原告认为被告始终没有证据证明图纸的合法来源和图纸 ...
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，外出打工。在外打工期间，我缴纳了个人应交的养老保险金，被告也从未提出过什么要求，更没有通知我到单位上班。2007年4月、5月份，我去缴纳个人应 这条规定可以看出，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费用的，应由劳动行政部门进行处理，而不是由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。另外，自1999年1月22日起实施的《 ...
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针对周冠军的情况原河南省前进化工厂办理了处分手续，根据此规定原河南省前进化工厂都没有什么根本的过错，不能认为因为跟周冠军办了手续没跟李士民办手续，就 也已超过了法律规定最长20年的保护时效。5、与上诉人发生劳动争议的单位是原河南省前进化工厂。然而，原河南省前进化工厂与原河南省工农机械厂与1998年12 ...
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，双方自始至终未对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于徐素君的判决；第三、徐素君是被迫与电子公司终止劳动 正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”可见，人民法院对仲裁机关以超过时效为由不予受理的劳动争议案件，应审查其是否超过仲裁申请期限，而不以当事人是否提出时效异议为限， ...
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，双方自始至终未对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于李兴元的判决；第三、李兴元是被迫与电子公司终止劳动 正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”可见，人民法院对仲裁机关以超过时效为由不予受理的劳动争议案件，应审查其是否超过仲裁申请期限，而不以当事人是否提出时效异议为限， ...
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分所律师。上诉人杨华贵因与被上诉人中国电子物资西南公司（以下简称电子公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2005）成华民初字第2065号民事判决 中，双方自始至终未对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于杨华贵的判决；第三、杨华贵是被迫与电子公司终止劳动 ...
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，双方自始至终未对仲裁时效产生争议，原审法院违反诉什么，判什么的基本法律制度，作出了不利于张建洪的判决；第三、张建洪是被迫与电子公司终止劳动 正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”可见，人民法院对仲裁机关以超过时效为由不予受理的劳动争议案件，应审查其是否超过仲裁申请期限，而不以当事人是否提出时效异议为限， ...
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