个法律部门，即宪法及宪法相关法、民法商法、 行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法。关于什么是社会法，李鹏委员长的报告将其界定为调整劳动关系、 。与《仲裁法》中实行的一裁终局不同的是劳动争议仲裁不排斥司法诉讼，而只是诉讼前的必经程序。这是国家考虑到劳动争议的特殊性与更好的保护劳动者权益而作的 ...
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年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握 该权利。劳动法没有规定60日期限在诉讼中的效力以及超过该期限会在诉讼中产生什么法律后果，因此不应当在诉讼中以该期限作为对于当事人权利进行保护的限制，而是 ...
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自己主动离开单位的劳动者作什么处理？走就走呗。劳动者离开用人单位后，他自己也默认与原来的用人单位扯不上任何关系了。然而，《劳动争议解释二》出台后， ？这是标准很不好把握的一个问题，也是劳动争议纠纷案件审判实践中争议最大的问题。但是笔者认为，根据主张权利的语法定义和学理阐释，主张权利就是向责任人提出请求 ...
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争议发生之日还得首先研究立法精神和立法本意。 《劳动法》关于何时是劳动争议发生之日没有明确规定，于是劳动部于1995年在《关于贯彻执行〈中华人民 ，没有受到什么非议。 及至到了二OO六年，为了最大限度地保护弱势群体劳动者的利益，最高人民法院矫枉过正，颁布施行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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机构定位不明确，仲裁人员缺少，难以适应劳动争议案件日益增多，劳动争议案件日趋复杂多样的要求。劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以 ，显然十分不利。 三、遇到的其他问题 （一）企业管理不规范。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度， ...
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机构定位不明确，仲裁人员缺少，难以适应劳动争议案件日益增多，劳动争议案件日趋复杂多样的要求。劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构，至今没有在法律上予以 ，显然十分不利。 三、遇到的其他问题 （一）企业管理不规范。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度， ...
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部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了同工同酬的规定。但对于什么是同工同酬，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理 行政部门对用人单位进行行政处罚的依据。因此，本条规定涉及的内容，不是劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。 条款解读：《劳动 ...
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，违背了二审终审的法律制度。 二、关于仲裁前置 《劳动法》和《民事诉讼法》规定，劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序。就企业破产过程中劳动 ，劳动仲裁委员会在作出的不予受理通知中，无法交待当事人在什么期间内行使诉权，当事人实际上处于一种不知情的状况。如果法院以超过十五日为由而不予受理，当事人的 ...
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仲裁前置制度。 根据劳动法和相关司法解释的规定，劳动争议仲裁（以下简称仲裁）是劳动争议诉讼的必经前置程序，即劳动争议案件必须经过仲裁程序，方可向人民法院提起诉讼 的，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使其不生效，进而将劳动争议交由人民法院审理并作出判决。对于 ...
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问题，适用法律不统一的现象时有发生。在当前审理劳动争议案件中，突出存在两方面的问题：一是劳动争议仲裁程序与劳动争议诉讼程序的衔接不统一、不规范；二是 原告起诉的，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效，进而将劳动争议交由人民法院进行审理。对于后一情形 ...
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