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,劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图,而雇佣关系中一般具有临时性。五用工主体不同,这劳动关系与雇佣关系的根本区别。在雇佣 身份,原告没有依法核准登记取得营业执照,也不属于个体工商户,不具备劳动关系中用工主体资格,其与死者之间不存在法律上的劳动关系。死者被原告雇请为原告提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-144070.html -了解详情
你好,我一名车主,将其车辆挂靠在运输公司以公司名义运营,我雇佣的司机在卸货时被砸伤,给其垫付医药费已出院,后经劳动仲裁判定我非法用工和劳动关系要按工伤处理赔尚,我认为不非法用工,和劳动关系应该按照一般人身伤害处理。请咨询一下到底应该按什么依据处理呢谢谢我符合用工主体资格吗...
//www.110.com/ask/question-1766745.html -了解详情
你好,我一名车主,将其车辆挂靠在运输公司以公司名义运营,我雇佣的司机在卸货时被砸伤,给其垫付医药费已出院,后经劳动仲裁判定我非法用工和劳动关系要按工伤处理赔尚,我认为不非法用工,和劳动关系应该按照一般人身伤害处理。我符合用工主体资格吗、请咨询一下到底应该按什么依据处理呢谢谢...
//www.110.com/ask/question-1766830.html -了解详情
劳动法调整范围内的用人单位吗?是否具备主体资格?这种现象出现的原因多方面的,与劳动行政部门的监察力度、生产经营者主观规避法律的动机和社会环境等 亲属给予一次性赔偿。 10,《新工伤保险条例》 第六十六条 (参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》适用)无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -了解详情
双方不具有合法的主体资格,又如工作的内容违反法律规定或者公序良俗等,则属于违法用工。对于违法用工应当如何定性和处理,这在整个法学界一个极富争议的问题 的并极富我国本土特色的问题。因此,本文在写作过程中,在涉及用工问题的核心内容方面,几乎没有什么现成的理论学说和立法例可供借鉴和参照,所有的阐述和论证 ...
//www.110.com/ziliao/article-142094.html -了解详情
双方不具有合法的主体资格,又如工作的内容违反法律规定或者公序良俗等,则属于违法用工。对于违法用工应当如何定性和处理,这在整个法学界一个极富争议的问题 的并极富我国本土特色的问题。因此,本文在写作过程中,在涉及用工问题的核心内容方面,几乎没有什么现成的理论学说和立法例可供借鉴和参照,所有的阐述和论证 ...
//www.110.com/ziliao/article-140366.html -了解详情
2012年3月20日XX市健康体检保健中心出具的证明不能证实带队人员被告,也不能证明具体什么人员进行的体检,对该证明的真实性无异议,但其与本案无关联性, 不予采信,但被告对关XX与关霞确系一人没有异议,本院对原告的诉讼主体资格予以采信。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定:人民法院有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-505348.html -了解详情
。 【分歧】 本案在审理中,对玻璃厂是否应承担彭小某死亡的赔偿责任以及承担什么性质的赔偿责任,各方有不同观点: 彭某认为:根据我国劳动法和《禁止使用童工 一方不符合劳动关系的主体资格,所以非法用工单位的职工或童工与用工单位间不存在劳动关系,而根据劳动法规的规定,与用工单位存在劳动关系劳动者获取和实现 ...
//www.110.com/ziliao/article-474038.html -了解详情
同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的 与劳动者签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-246161.html -了解详情
应收账款,协助制订不良资产处置预案与处理方案。 6、为委托方审查、修改劳动用工合同; 7 、帮助委托方完善或建立其他内部规章管理制度及运作机制、使经营管理 利益的犯罪行为; (三)其他法律顾问业务 1 、协助顾问单位调查交易对象的主体资格、工商登记、法律地位、真实身份、背景、经营管理现状、资产状况等, ...
//www.110.com/ziliao/article-284686.html -了解详情
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