），并有严格、系统的质量检验和消耗定额管理制度的企业，可与实物量挂钩；对社会经济效益主要反映在工作量指标上的企业，可与实际工作量挂钩；以出口创汇为主的企业， 过大，对实行计件工资制的工人，可按其离退休前三年（自然年度，下同）的实际平均工资或其中最高一年的工资，作为计发离退休费用的基数；实行其他工资分配 ...
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因而是社会弱势群体全体利益的保障线。”（6）按照这种观点，社会基准法是社会法调整机制中的最高层次（宏观层次），具有法定性，团体契约（视为中观层次）和个人契约 人的获利情况；（5）侵权人承担责任的经济能力；（6）受诉法院所在地平均生活水平。无疑，在“重大过失和故意”情况下，法院较易支持精神损害赔偿的诉求 ...
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谁可以去强制规定什么是正义价格。同样，谁也不能禁止奢侈浪费或高利剥削，谁也不能强行规定物品必须品质优良或使用安全，谁也不能制定最低工资规定等等。”[ 权力的再分配，它还有助于“建设一个更加牢固、更加认真投入的政治群体”。这也是社会分配与群体建设的联系之所在。政治群体建设和认同，“它本身并不就是分配正义 ...
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在整个社会保障体系中的地位和作用是什么？却不够明确。这种不明确，突出地表现在我们的养老金制度中。如规定基础养老金月标准为上年度职工月平均工资的 如果按照生存线、温饱线、发展线和享受线的划分，在我国目前从总体上达到小康社会的发展阶段，最低生活保障线只能确定在生存线以上，温饱线以下。虽然实际上也许与20% ...
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，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是维护社会稳定的迫切需要，也是发挥干部职工积极性，保证机关工作有效运转和各项事业健康发展的重要条件。各级党委和 〉的通知》（苏政转发［２００２］１７号）的规定，教师平均工资水平不得低于所在地公务员平均工资水平。各地要将上述文件精神宣传到每一位职工。由省财政厅 ...
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低于失业救济标准。养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的６０％为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心为进入中心 积极主动寻找就业机会。要树立正确的择业观念。认识到在社会主义社会，工作没有贵贱之分，不论从事什么职业都是光荣的。要看到择业的天地很宽，无论在国有企业 ...
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起补缴养老保险费，至少补缴15年；缴费基数和比例为以当时当地对应上年度职工月平均工资的一定比例为基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行。待遇计发项下 但是由于李新起在国家实行养老保险制度后未缴纳社会养老保险费，故李新起实际参加工作的时间是什么和连续工龄是多少已没有实际意义，并不能成为其在补缴养老 ...
//www.110.com/panli/panli_41670538.html -了解详情
，防止劳动力资源的枯竭和素质下降。马克思当时就明确指出：资本主义工厂法的制定，是社会对其生产过程自发形式的第一次有意识、有计划的反作用。（注：马克思： 为什么企业利润分配应由投资者来决定，劳动法的理论又不能解释投劳者为什么除了获得工资外，不能决定利润的分配。现在，许多学者又把注意力投向论证公司的投资者 ...
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现在公司要解散，把职员谴散，想了解一下，1、这个是否适用劳动法，2、这么多年的社保，公司是否要补交。3、工资最多不高于当地工资的3倍来补偿，这个平均工资是以哪个为准（社会职工月平均工资，还是在岗职工月平均工资？那么昆山的为多少？）。 我们该争回哪些我们的权益？ 望能帮忙释疑...
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，防止劳动力资源的枯竭和素质下降。马克思当时就明确指出：资本主义“工厂法的制定，是社会对其生产过程自发形式的第一次有意识、有计划的反作用。”（注：马克思：《 企业利润分配应由投资者来决定，劳动法的理论又不能解释投劳者为什么除了获得工资外，不能决定利润的分配。现在，许多学者又把注意力投向论证公司的投资者 ...
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