，金某某向法院提供上海嘉光光学集团录用通知书1份，旨在证明联合仪器公司以电子邮件的形式与金某某约定工资为12,000元(税前)＋800元车贴。联合仪器公司 ：(一)根据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，联合仪器公司 ...
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向劳动保障行政部门进行举报。举报可以采取书面、口头、电话或电子邮件等形式。劳动保障行政部门应当公布举报电话和电子信箱，指定专人受理举报，并为举报人保密。对举报 八条 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动保障行政部门责令用人单位向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不与 ...
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起在金前景公司工作，双方未签订书面劳动合同，金前景公司未为蒋甲缴纳社会保险费用。根据金前景公司工资明细表和蒋甲网上银行电子回单，蒋甲工资实际发放至2008年 》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，由于金前景公司未与蒋 ...
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。（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同）2、违法约定试用期。用人单位违反法律规定与 损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区朝外大街26号MEN财贸中心B座8层；张颖律师联系方式：业务 ...
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原告刘德红自2007年6月到被告处工作以来，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告在被告处任职期间，其劳动报酬亦是由被告支付，从原告与被告的控股方工作人员来往的电子邮件中可以看出双方一直就劳动合同的签订进行磋商，并未签订正式的劳动 ...
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公司副总经理孙宁的，当时紫博蓝公司的财务总监是要将公司的财务报表以电子邮件方式发给公司每位高层管理人员。但是由于兆比通达公司、安博公司不确认该 据此起诉要求兆比通达公司、安博公司支付欠交股票部分的转让费3 430 000元没有合同依据，该项诉讼请求应予驳回。一审判决依据兆比通达公司与紫博蓝公司在意向书 ...
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向委托人提交工作成果。 对于以电子文档方式提交的工作成果，可以电子邮件的方式提交，尤其是以邮件存放于服务器上的电子邮件方式提交，以便保留提交的证据 约定使用租赁标的、擅自转租、擅自改善租赁标的等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到 ...
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2006年10月12日，文采公司将基于王浙滨意见整理的第三次修改方案以电子邮件发送给王浙滨。2006年11月28日，王放放、王浙滨交付剧本第 上诉人取得《与皇帝离婚的女人》剧本使用权的根本目的是用于拍摄电视剧，对此被上诉人在订立合同之时既是明知的，也是同意的，否则被上诉人可以选择不将剧本使用权授予上诉 ...
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11条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其它形式。书面形式是指合同书、信件、和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）。该 科技设备所做的鉴定。如2000年3 月发生在上海的全国首例以电子邮件为定案根据的劳动争议案，就由浦东新区公安局公共信息网络监察处提供意见书确认它的真实性 ...
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。这虽然突破了《劳动法》关于劳动合同形式单一性的规定，但是，这种模式仍以书面形式为主，未能解决我国实践中存在大量非书面劳动合同而又未能确认其无效的问题， 1）将书面形式解释为合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。（2）对用人主体提出的格式 ...
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