不提供的，应当承担不利后果。 第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁 并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 第四十二条 ...
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不提供的，应当承担不利后果。 第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁 并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 第四十二条 ...
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》和有关法律法规、国务院有关规定，制定本规则。 第二条 本规则适用下列争议的仲裁： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、 并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 第四十二条 ...
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不提供的，应当承担不利后果。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁 并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。第四十二条 当事人 ...
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不提供的，应当承担不利后果。第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁 并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。第四十二条 当事人 ...
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在北京市内，各个劳动争议仲裁委员会对 于劳动仲裁案件的程序要求不尽相同。尤其对于举证问题，有的仲裁委规定了严格的举证期限，有的则相对宽松。证据 合同(劳动关系)成立并生效的一方当事人，对劳动合同(劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起 ...
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。（二） 当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 五、 人民法院审理一审劳动争议案件，适应普通诉讼程序时，当事人应当在收到 证人应当出庭作证。当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。九、 当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按 ...
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应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证； （二） 劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬 证人应当出庭作证。当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向人民法院提出书面申请。 九、 当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当按 ...
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十一条：当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。申请人既没有与被申请人共同选定陈开辉担任独任仲裁员也 一方当事人。北海阳光药业提交的证据，足以证明北海阳光药业的仲裁请求，而明凯并没有在举证期限内提交证据反驳北海阳光药业的主张。申请人明凯在申请撤销 ...
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证明申请人的证明目的；申请人认为被申请人超过举证期限提交证据没有依据，被申请人是按照仲裁庭的要求补充提供证据；证据4是仲裁之后提交的证据，不能成为撤销 的申请提交证据所在地的基层人民法院，而是直接驳回申请人的证据保全申请。因此，仲裁裁决违反了法定程序。被申请人君林公司认为，本案补充证据材料是按照仲裁庭 ...
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