不为试用期． 请明确告诉我赔偿＋补偿金＝？个月的工资 不用千篇一律的答说：＂经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＂ 另外劳动法中的第四十七条＂劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 ...
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挖煤了，在电话通知本人要体检后，本人说不用，我矿工作人员就到社保局给他办了退出工伤保险。2010年9月，因经济补偿金的问题，到法院判决后，工人觉得自己身体不好 的说其他的，现在求助各位律师，我应该怎么办？是去法院起诉？有法律依据么？社保局应该支付工伤保险待遇么？我这里只有的工人还有几个？谁能来代理？...
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发放补偿金，总共发放了3个月，今天接到原来公司电话，说这个月开始停发补偿金，以后也不用受竞业限制协议限制。这里面有几个问题： 1、协议规定每个月15 补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续 ...
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发放补偿金，总共发放了3个月，今天接到原来公司电话，说这个月开始停发补偿金，以后也不用受竞业限制协议限制。这里面有几个问题： 1、协议规定每个月15 补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续 ...
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企业拖欠我进厂前两年的五险，企业答应给我补交养老保险，声称其余四险国家没有规定补交条例不用补交。 但是解除合同后我需要享受失业保险，毕竟解除合同 来工资（包括平时延时，周六加班）基本都比社会最低保障低。 如今企业让我签协商一致解除合同，并且支付5000作为经济补偿。 我要求赔偿1万5000元，企业驳回 ...
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劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商；短期化大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感；空心化以 期限劳动合同的机会。 四、劳动合同终止不是都必须要支付经济补偿金，支付经济补偿金的目的是引导企业建立长期稳定的劳动关系。 按照《劳动合同法》的规定 ...
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标准条件强加给劳动者，不进行民主协商：“短期化”——大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感：“空心化”——以 》不同的是，在一定条件下劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，这也是企业认为增加的雇用成本的理由。的确《劳动合同法》第四十 ...
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劳动合同。原告认为企业经营严重亏损，工人放假休息不用支付工资，加上原告没有通知被告解除劳动合同，所以被告要求解除劳动合同，原告不用支付经济补偿金予被告。因 日以上诉人单方解除劳动合同为由向官窑劳动分局提出仲裁申请，要求给予经济补偿，并拒绝回厂上班。由此可见，并非上诉人要裁减被上诉人，而是被上诉人单方与 ...
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劳动合同。原告认为企业经营严重亏损，工人放假休息不用支付工资，加上原告没有通知被告解除劳动合同，所以被告要求解除劳动合同，原告不用支付经济补偿金予被告。原告 日以上诉人单方解除劳动合同为由向官窑劳动分局提出仲裁申请，要求给予经济补偿，并拒绝回厂上班。由此可见，并非上诉人要裁减被上诉人，而是被上诉人单方 ...
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安置费以劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效为由，不予支持；外资企业应付中方人员经济补偿金以适用条件不成立为由，不予支持；加班工资95389.24元以已 仲裁，故本院不予支持。被告关于劳动合同的解除系由原告提出，故被告不用支付经济补偿金及违约金以及关于回迁安置费的约定属无效条款的辩称，依据不足，本院 ...
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