8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出王卫文有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王卫文首先提出解除劳动关系，证据不足， 了由王卫文书写的补偿项目计算草稿，用以证明是王卫文先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失声明》及《企业遗失补领登记申请表》 ...
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8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺海霞有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺海霞首先提出解除劳动关系，证据不足， 了由贺海霞书写的补偿项目计算草稿，用以证明是贺海霞先提出解除劳动关系。岳和公司同时还提交了其在报纸上刊登的《遗失声明》及《企业遗失补领登记申请表》 ...
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公司根据工作时间按月支付工资，其除从事记账工作之外，还从事有财务管理和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的 条件的情形下具有解除劳动合同并要求经济补偿的权利，富恒公司提出薛海霞是在公司因效益不好放长假情况下，主动提出辞职并与公司就解除劳动关系达成一致意见 ...
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存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是 损失无法律依据；5、原告主动提出辞职，所以原告要求被告支付加倍赔偿金无法律依据。应依法驳回原告的诉讼请求。被告尚锦公司提交的证据有：1、《劳动合同书》一 ...
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系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 3、非过失性辞退， 补偿。 劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向 ...
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规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业没有上述约定，企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意，不能把法定的 不需支付辞退补偿金，因此避免辞退补偿金纠纷的发生，对于在员工违纪后愿意以辞职名义离开企业。企业应尽可能的要求员工提交辞职书。第七、劳动合同终止。根据劳动法的规定， ...
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劳动合同关系，也未为被告提供任何劳务，现要求被告支付13个月的工资，没有任何事实和法律依据。 二、原告请求被告向其支付14个月的经济补偿金共 销售有限公司企业法人营业执照、原告与被告签订的书面劳动合同、雇佣关系转移协议、原告与康乐保（北京）医疗用品销售有限公司签订的书面劳动合同、辞职申请、离职员工面谈 ...
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公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿，张建华诉请支付加班费，没有事实依据。3、用人单位与劳动者必须依法参加 等法律途径解决，张建华未对此提出劳动争议仲裁，而是提出辞职，属于张建华主动提出辞职。张建华称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于 ...
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——这个心结在从事营销或杂志出版工作的人群，以及新兴企业中很盛行。在这些环境下，人们彼此之间会很有感情，员工之间会形成一种难舍难分的情感纽带。这种纽带关系 调整，分析职务描述和职权范围的变化，分析这份工作是否会被终止。以退为进，主动提出辞职。如果公司的退出战略会影响到你，你就要考虑在被裁掉之前主动提出 ...
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。陶安林称合约系宏发中心哄骗所签，没有事实依据，不予采信。在本案中，陶安林主动提出辞职，并声明“同意因辞职所造成的违约责任按双方签订的有关合同条款 。用人单位有权决定与不同的劳动者签订不同的劳动合同。在同一企业中，工资收入及劳动合同的其它条款有区别是正常的，甚至可成为一种秘密或隐私，这也是市场经济社会 ...
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