新普公司2007年应计提利息370200元。（9）证人张墩证言在1995年的时候，南阳开始在国有企业逐步推行工效挂钩工资办法。工效挂钩工资指的是国有企业 档案增资与实际分配脱钩，按两条线分别管理，档案增资只作为员工调动工作的介绍凭证和社会保险的计算依据，实际分配实行动态管理，活动发放，由用工单位建立 ...
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职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。第三章第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 保护企业的方形金匾。我们要问：重点保护企业保护什么？是保护掌握资本与雇用权的老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关有 ...
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人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算 了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠工资的后果吗？ 四：由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以要求他们支付半个月工资的经济补偿 ...
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中国国际技术智力合作公司给本院回函，称中信国检公司于2005年4月与其签订人事代理合同，约定由其为中信国检公司员工代为缴纳各项社会保险及保管档案，受中信 运行、10月7日完成验收。在合同附的《项目价格清单》中，载明《企业信息网》的总价为68 800元，业务服务费的总价为 95 500元、公用模块产品及 ...
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保险是企业而不是个人的义务，职工工伤保险是职工与企业而不是个人的关系，职工享受工伤保险权利在任何时候都不会因经营者的离去而中断或消失。 三是承接 救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，真正分散用人单位的工伤风险，从而真正成为社会保险体系的重要组成部分。 65．《条例》第六十一条 本条例所称职工，是指 ...
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听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系 公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主，而且后者可能同时是企业的股东，但前者享有 所致，保姆由此不屈从于雇主，但他们付出了没有双休日、没有加班工资、没有社会保险的代价。[126]把这种关系叫做保护关系，它就不会那么臭了。但屈从 ...
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和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当 其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的 ...
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周香华的退休本身就可以给被告带来精简人员节省成本的收益。如果不限于个案中的特殊情况，我们还应当看到，一家经营自主权受到过于严格的限制的企业很难在市场竞争中 。我国目前相关讨论中，就有许多人主张，男性退休年龄晚于女性，意味多交了社会保险、晚享受了不工作的清闲，加上男性预期寿命比女性低，普遍的结果就是男性 ...
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不重视的小事，竟然能成就拿到经济补偿的理由？通过本案给我们启示：员工自己的想提出辞职，也可通过寻找企业方过错之处，实现经济补偿金。二、辞职方式违法，赔偿 张某在一家汽车公司担任汽车维修工近5年了，该单位一直没有按照国家法律规定给张某缴齐社会保险，张某终于决定于07年4月提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该 ...
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