公司解决职工持股问题有所裨益。三、职工持股的信托解决方案㈠用信托方式规范职工持股的合法性所谓信托，简单地说，就是一种转移财产并加以管理的设计。具体而言 信托关系形成职工持股在信托关系框架内的继承和流动（交易），真正形成一种与企业“联股联利又联心”的机制，使职工注重通过劳动和贡献获得资本收益，关心企业 ...
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执行情况，研究解决执行中的问题。（六）负责审核财务报告，对财务报告的真实性、合法性负有责任。（七）负责对财会专业职务的设置和聘任提出方案，组织财会 、质量和《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。第三章企业内部财务管理基础工作第十条建立并完善原始记录管理制度 ...
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单位组成现场指挥机构，及时解决施工中的问题，加快工程进度。市地、省企业主管部门要建立项目调度制度，定期调度。四、加强技术管理，全面提高工程质量， 方案进行论证，并估算费用。(六)论证结论并推选出最佳技术改造方案。(七)环境污染的防治及劳动保护措施。(八)生产组织与人员培训计划。(九)项目实施进度(引进 ...
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执行情况，研究解决执行中的问题。 （六）负责审核财务报告，对财务报告的真实性、合法性负有责任。 （七）负责对财会专业职务的设置和聘任提出方案，组织财会 《劳动法》的规定原则进行。职工工资的提高，要与企业劳动生产率和经济效益的提高相适应。 第三章企业内部财务管理基础工作 关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化管理事业单位的非工勤人员。这是计划经济体制下规制劳动关系的产物。随着市场概念在全社会的深化，劳动 裁员问题，这是困扰我国社会稳定和谐的重大问题，也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人，其中640万人被 ...
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的适用范围，将事业单位聘用制人员纳入了劳动合同管理的范围。《劳动合同法》规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、 更加灵活的新经济环境中，如何妥善处理企业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系，是立法解决现实劳动关系问题的关键。《劳动合同法》为确保公平，构建和发展 ...
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团体的职能，由它们作为用人单位方代表参与劳动关系协调。这可以利用既有的社会组织资源，尽快解决我国用人单位团体缺位问题，并且降低建立用人单位团体的成本。但是， 会员资格。工会实质上是劳动者团体，其成员只能是劳动关系中用人单位的相对人。因而，企业的经营者和高层管理人员都不宜成为工会会员。（2）工会干部的 ...
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，国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员、实行企业化管理事业单位的非工勤人员。这是计划经济体制下规制劳动关系的产物。随着市场概念在全社会的深化，劳动 裁员问题，这是困扰我国社会稳定和谐的重大问题，也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数为1274万人，其中640万人被 ...
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支付工资的长效机制，维护劳动者合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。二、基本原则解决企业工资拖欠问题要立足企业、落实责任、突出重点、分类处理、标本兼治 ，并对有关人员依法予以制裁。6.进一步深化企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门会同国资等有关部门指导、推动企业加强劳动合同管理，规范用工行为，进一步深化 ...
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处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。【关键词】股权收购；劳动关系【全文】 股权收购是指收购企业通过收购目标企业股权，从而成为目标企业的 是最好的选择。 为了减少员工的对抗，对新企业的正常经营管理不造成影响。在股权交割之前，由原企业操作完成对劳动关系的切断无疑是一个较好的选择。 一 ...
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