聘任制，可以从优秀职工中选聘，也可以从境内外招聘。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。－－煤炭企业根据 在30万吨以下的矿井及其他生产经营单位，经煤炭工业管理部门审批，可实行国家所有，集体或个人承包经营或租赁经营。经营合同书由企业与经营集体或个人双方签定，经 ...
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应按照以下内容和次序剥离相关费用：（一）从净资产中剥离职工安置费，由改制后企业以现金方式一次性支付给职工，也可通过资产量化以实物形态入股。（二）改制前 全部在册职工，并代管原单位离退休人员，承担相关费用。事业单位改制后，应与职工重新签订劳动合同。原事业单位与职工签订的《事业单位聘用合同书》即行终止。新 ...
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法律关。（3）帮助企业建立、健全各项规章制度，经授权可代表企业和所属分厂、分公司及业务负责人、经营人员签订目标管理合同书，全力维护企业的财产权益及各项利益， 能就法律问题谈法律问题，要综合考虑经营状况、管理的实际情况。有时，顾问单位的问题甚至根本不是个法律问题，只是个经验问题，只需要做出合理性的判断。 ...
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法律关。（3）帮助企业建立、健全各项规章制度，经授权可代表企业和所属分厂、分公司及业务负责人、经营人员签订目标管理合同书，全力维护企业的财产权益及各项利益， 能就法律问题谈法律问题，要综合考虑经营状况、管理的实际情况。有时，顾问单位的问题甚至根本不是个法律问题，只是个经验问题，只需要做出合理性的判断。 ...
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时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。4、企业业务人员对外签约时需要授权 。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限 ...
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时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害您的权益。4、企业业务人员对外签约时需要授权 。在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限 ...
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关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定聘用合同书，由人才服务中心鉴证。出具就业报到证或“就业推荐信”， ，可申请人才资源开发基金的资助。 第八条国家机关、事业单位和国有企业工作人员，自愿到非公有制经济单位工作的可享受以下待遇：1、符合规定条件可以重新报名 ...
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、公章、实物及未了事项等。 移交交接必须监交。下属公司、企业一般财会人员的交接，由本单位领导会同财务部部长进行监交；财务部部长的交接，由计划账务部 .5.6 实行全员承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。 第六节 税收及利润分配 3.6.1 ...
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和家庭提供各种服务，应通过人才中心安排。第六条离休退休专业技术人员应聘到企业、事业单位担任行政、技术领导职务，必须按干部管理权限审批。第七条经有关 在原单位或到市内外其他单位服务，必须与聘用单位签订《聘请离休退休人员合同书》，聘请合同书要明确规定应聘人员承担的工作任务、报酬及双方的权利、义务和违约责任 ...
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及其它需要规定的有关事项。 第七条聘用合同必须在受聘人员被批准聘用的一个月内签订，合同书一式三份，聘用单位、受聘人员和批准机关各一份。 第八条 ，每月补贴的标准，按本人标准工资的百分之十七计发，所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴、各种补贴、医疗期内的医疗费、保健食品、劳保用品、住房 ...
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