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总监,劳动合同约定工资为2万元,由于产假前请过产前假和病假,生育前12个月内的平均工资性收入为18000元。2012年8月,她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险,王某遂向社保部门咨询产假期间工资待遇问题。社保中心答复称:“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000元,所以 ...
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重新签订劳动合同,由原来的无固定期限劳动合同变更为一年期的劳动合同,并降低了工资待遇,而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。 ,在规定的医疗期内的。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间,所以医疗期内用人单位不得进行非过失性解除劳动合同是符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
疾病休假管理、保障职工疾病休假期间生活的通知》和《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》相关规定,被告应支付原告病假工资13,412.73 ,根据本市相关规定,经认定为工伤的外来从业人员,保险公司一次性支付工伤保险待遇项目为:1、实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救治疗工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_21440595.html -了解详情
计算,至达到法定退休年龄时,实际缴费不足15年的应以其享受养老金待遇前一个月的在职档案工资为基数补足15年。上述应补足养老保险费而未补足的,一次性退还 法律责任1、符合本办法参加基本养老保险的机关事业单位均应按时为本单位职工办理养老保险手续,并足额缴费。单位不缴纳养老保险费的,由税务部门责令限期缴纳; ...
//www.110.com/fagui/law_294559.html -了解详情
救济费之月起,按其工龄长短,给予半年以上的医疗期。医疗期内,职工医疗待遇病假工资执行企业原有规定。医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由职工 (1986)国发77号文件《国营企业实行劳动合同制的暂行规定》和北京市有关实施细则规定,与接收单位签订劳动合同。第二十五条 凡上述办法未涉及到的全员劳动合同制 ...
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%开始,以后逐年按15%均衡增加,第三年达到岗位工资标准。各岗位熟练期间工资待遇按本企业等级制工人一级工工资标准执行。 四、经批准实行岗位工资的 正式离岗办法处理。对少数原计时等级工资高于岗位标准工资职工,可按计时等级工资予以介绍调入单位,并注明原工种在岗年限,由调入单位按其工种重新评定其工资。 ...
//www.110.com/fagui/law_61017.html -了解详情
需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此,保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。 三、产假(产期)及工资 1 生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-382468.html -了解详情
北京劳动法专业律师沈斌倜就这两个问题和大家做一个简单的沟通: 一、关于企业是否单方解除劳动合同的问题 根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六 按照相关法规将接受一定的处罚,且分娩期间的医药费和住院费自理,产假期间停止工资待遇单位还可能给与女职工其他处分,这时候如果用人单位再解除劳动合同就太严厉了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-374716.html -了解详情
的,医疗期间和伤残鉴定后待遇,按国家、省、市工伤保险的规定执行。第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病 。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资,是指劳动者本人患病前12个月的月平均 ...
//www.110.com/fagui/law_158108.html -了解详情
按新招用的劳动合同制职工的规定执行。第四章工资待遇第十七条合资企业职工工资水平,按照不低于所在地同行业条件相近的企业平均工资120%的原则,由 由合资企业统一拨交给其原所在单位,作为支付该职工及其家属享受原有各项待遇费用。第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇,按照中国政府《国营企业实行 ...
//www.110.com/fagui/law_61814.html -了解详情
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