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工资标准。 ——《劳动合同法实施条例》第15条 四、职工最低病假工资不得低于1616元 用人单位支付最低工资的前提为劳动者全月提供正常劳动,若劳动者因病缺勤, 本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内,工伤员工的原工资福利待遇 ...
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休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。 劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照《中华人民共和国人口与计划生育 标准的,由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资,并可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。 第三十八条 ...
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丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定,但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个 工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定,企业支付职工疾病休假期间病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,并且不包括应由职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-486618.html -了解详情
名册,最高可以处以2万元的罚款,增加了企业未建立职工名册时承担法律责任的风险。 【应对策略】 1. 用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的 争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的风险; 3.试用期忽视劳动者权利的风险:试用期内劳动者有权依法享受医疗期的待遇,其病假工资、疾病救济费和 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
中方职工患病或非因工负伤,按国营企业的标准,给予一定的医疗期,医疗期间的医疗费用和病假工资,以及死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费,由合营企业承担。合营企业中方职工因工负伤、致残或患职业病,其医疗费、工资待遇,以及因工死亡的丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤 ...
//www.110.com/fagui/law_331162.html -了解详情
企业安排劳动者工作或参加庆祝活动的,不享受加班工资待遇。少数民族传统节日期间企业安排少数民族劳动者工作的,按照国家和本省有关规定执行。第二十四条劳动者患病或者非 情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。第二十七条非因劳动者本人原因造成单位停工停产,未超过一个 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html -了解详情
规定缴纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按照规定支付 取得款项高于帐面价值的差额,以及按照权益法核算的股权投资在被投资单位增加的净资产中所拥有的数额等。投资损失包括投资到期收回或者中途转让取得 ...
//www.110.com/fagui/law_121784.html -了解详情
企业减发或停发病假工资、产假工资、退休金,个别单位还减发了因工负伤和职业病医疗期间待遇;有的企业把医药费全部平分给职工个人包干使用,节约 政策问题的暂行规定)的通知》(国发(1983)67号文件)办理。为解决一些集体所有制企业退休费用负担过重的问题,可参照一九八三年三月《中共中央、国务院关于发展城乡 ...
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、探亲假、婚假、丧假等假期期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付假期工资。劳动者因生育或者计划生育休假期间,其工资待遇依照《中华人民共和国人口与计划生育 教育费用、劳动保护费用、职工住房费用、用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费用和法律、法规规定的其他不属于工资的费用。第四十四 ...
//www.110.com/fagui/law_93010.html -了解详情
中方职工患病或非因工负伤,按国营企业的标准,给予一定的医疗期,医疗期间的医疗费用和病假工资,以及死亡丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤费、生活困难补助费,由合营企业承担。合营企业中方职工因工负伤、致残或患职业病,其医疗费、工资待遇,以及因工死亡的丧葬补助费和职工供养的直系亲属抚恤 ...
//www.110.com/fagui/law_62659.html -了解详情
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