所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事 禁止协议的效力时，应当具体情况具体分析，并结合商业秘密不可逆转的特点，劳动者的离职原因，支付补偿费的数额以及支付方式等因素，综合判定竞业禁止协议的效力。 ...
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资源管理中的法律风险 人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素。企业对人力资源管理无不极其重视。人力资源管理主要包括人力资源规划、人才发掘、 岗位调整、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务 ...
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人员，工作范围涉及人事工作，应当了解被申请人处的年休假休假流程。被申请人主张申请人有安排其他员工及其自己年休假的权限。申请人否认该事实并主张其年休假 企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核，乃至离职整个用工管理全过程，理应熟悉劳动法律 ...
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行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否 有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 （1998年2月15日[1997]法行字 第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件； ２．国务院《私营企业暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件； ３．其他法律、法规规定 ...
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心结在从事营销或杂志出版工作的人群，以及新兴企业中很盛行。在这些环境下，人们彼此之间会很有感情，员工之间会形成一种难舍难分的情感纽带。这种纽带关系 一种感觉：除了与同事的关系外，与其他人的关系都显得索然无味。这些经理人一旦离职，他们会因为“老伙计”们对他们的突然疏远而感到悲伤。由于受着“幸存者的负罪感 ...
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包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和 ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和 ，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 12、其他因 ...
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、员工手册及领取登记表各一份，被告已领取员工手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性；6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（ 原料环节、配料环节、车间制造环节等，在车间制造环节有诸多工艺要求和生产流程。原告未所提供充分证据证明被告在任职期间存在严重失职或营私舞弊等行为造成产品 ...
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敦豪国际航空快件有限公司上海分公司发出《客户服务部组织结构优化即客户服务部分标准流程迁移项目的公告》，其中内容有：东方区客服部客户关注专员将全部 的情形，林某某对此应当知晓。2009年全球性金融危机波及到在华的外资企业，INTEL、APPLE等一批中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司所服务的重要 ...
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规制减到最小，并拒绝任何实质性的社会变革。提倡企业伦理，鼓励企业更加宽厚仁爱的对待员工。在其后的十五年里，自由放任和福利资本主义成为美国 in Government Act）的主要动因。这部法案禁止包括FDA在内的美国联邦政府雇员，离职两年内不得进入其所规制的产业供职。 [9] 7、英国药品规制政策 ...
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