律师：您好！请问企业员工离职解除劳动合同关系，只是凭企业OA系统内审批手续和交接结算表可以吗？离职前是否需要走纸质申请流程更为妥当呢？谢谢！...
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任职期间或离职后不为自己或他人之利益，唆使或利诱甲方其关联企业员工离职或违背职务，或对关联企业员工进行贿赂或约定不正当利益。 4.3 乙方承诺不进行贪污、 商业秘密之行为。 4.4 乙方承诺对外接洽业务过程中，严格履行甲方内部作业等相关流程和制度，将尽最大努力及专业为甲方争取最有利之交易条件。若遇交易 ...
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私人企业可以以员工没有提前30天提出离职为理由，或以离职表格上写不按离职流程办理离职的员工将不发放工资及培训金为理由，不发放员工工资吗？实际情况 也有与公司老板说明情况希望能早走。最后一天按照3位老板中的一位要求交接工作内容，并且离职表格上面已经有被交接者签名，同时拿到公司行政盖章的离职证明，但是交谈 ...
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地声明：员工接受本协议项下公司支付的补偿金后，即放弃针对公司（包括公司的隶属企业和关联公司）索赔、仲裁请求和诉讼请求，不进行针对他们的法律行动或请求，不造成他们的损失、支出、损害和法律费用。”这种要求员工放弃申请仲裁和诉讼权利的条款。（详细的离职流程规定以及协议我都有备份留存，可做证据） 我离职后 ...
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为员工缴纳的那部分社保也要退回企业吗？员工是按正常程序走离职流程的，还有企业说如果不退回全部（包括企业为员工多缴纳的那部分社保）的话，就扣住解除劳动合同关系文件，同时还说到时候也拿不到公积金。这跟拿到公积金有影响吗？另外，如果员工全部都不愿意归还，这样违法吗？...
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补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该 ：因为员工已经签收了《劳动合同终止通知书》，等于该员工现在和单位已经没有劳动关系。我可以按照流程，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。 还有一个问题请教 ...
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从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。 所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？...
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老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分是以企业的各类名头补助方式进行补足余款。两者之和，可以保证 ？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类事情 ...
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请问个人企业可以不经过员工同意修改员工上班时间吗 修改完毕后上班是九个小时 想要辞职 没有告诉什么时候交接 就不去上班 这样可以吗 应聘时没有告诉离职流程 也没有签劳务合同 扣 ...
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由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝，且不按正常离职流程要求离职，企业应该怎么办...
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