私人企业可以以员工没有提前30天提出离职为理由，或以离职表格上写不按离职流程办理离职的员工将不发放工资及培训金为理由，不发放员工工资吗？实际情况 也有与公司老板说明情况希望能早走。最后一天按照3位老板中的一位要求交接工作内容，并且离职表格上面已经有被交接者签名，同时拿到公司行政盖章的离职证明，但是交谈 ...
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地声明：员工接受本协议项下公司支付的补偿金后，即放弃针对公司（包括公司的隶属企业和关联公司）索赔、仲裁请求和诉讼请求，不进行针对他们的法律行动或请求，不造成他们的损失、支出、损害和法律费用。”这种要求员工放弃申请仲裁和诉讼权利的条款。（详细的离职流程规定以及协议我都有备份留存，可做证据） 我离职后 ...
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为员工缴纳的那部分社保也要退回企业吗？员工是按正常程序走离职流程的，还有企业说如果不退回全部（包括企业为员工多缴纳的那部分社保）的话，就扣住解除劳动合同关系文件，同时还说到时候也拿不到公积金。这跟拿到公积金有影响吗？另外，如果员工全部都不愿意归还，这样违法吗？...
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补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该 ：因为员工已经签收了《劳动合同终止通知书》，等于该员工现在和单位已经没有劳动关系。我可以按照流程，停发工资，办理中断社保、住房的手续了。 还有一个问题请教 ...
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，但由于员工个人原因，2名员工离职。在人员不足情况下，为了保证业务顺利开展，本人将更多精力承担起企业新项目的策划，谈判，和提案中。期间多次与公司沟通 门卡，要求从当日开始结束劳动关系，第二天不用再上班（同事证词）。 辞退流程说明： 1， 企业未提前30日通知本人，即没收本人劳动工具，门卡等，并告知从 ...
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来入职，08年续了一次劳动合同，到期日09年4月，之后由于人事疏忽未与该员工续签劳动合同，但是期间公司按原待遇发放工资，且继续交了保险，该员工10年4月 而且离职也是他自己提出的，按照正常流程办理的离职手续，他的离职给公司带来很大经济损失，我们的补偿谁来承担呀，虽然我是企业，但是我还要养活其它的人呀， ...
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我准备离职，单位本来有新员工入职培训和员工手册，后来企业比较松，我入职后就没有召开培训课程。不懂离职正常流程，家里有事准备2月28号离职，26号申请，没有拿到申请报告，27号做的申请，人事说必须按照公司劳动法走，所以28号批不了， ...
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故6月20日拿到5月28至5月31日四天工资。 6月29日晚餐在员工食堂就餐后不久身体出现不适，6月30日突发胃肠感冒，炎症引发高烧，上吐下泻处半脱水 。离职只有再岗时提教申请才行，再岗提交之日起进行最长30天的离职流程。二：公司酌情特批，无论是否出具诊断书，无法继续就职，无法在岗提出离职申请的话， ...
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您好，我是一家世界五百强企业的第三方外包员工，工作第二个月想离职，但是上级说第一个月没有离职，那第二个月再想离职得再工作三个月才能走人，因为公司有人员流失 离职，公司合同也收上去一直没有发下来，当时签合同也没有去认真看，不知道公司关于离职那块是怎么写的。想问一下这种情况我想离职是必须按照公司流程走吗？...
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企业原法人吴某在2018年11月26日时候将法人转蒋某，蒋某现在持有公司股份99%，在2018年12月19日口头宣布破产，要进行清算，但是未走流程，公司近30名员工近3个月未拿到工资约100万左右，同时当天公司在职集体员工拿到了公司发放的离职证明，离职日期2018年12月24 ...
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