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认定工伤(劳社厅函〔2002〕143号劳动和社会保障部关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见),当然也包括工作岗位上的病亡等 民法通则》对人身伤害抚慰金赔偿制度没有作出规定,此后,《道路交通事故处理办法》、《消费者权益保护法》、《国家赔偿法》等陆续制定了赔偿死亡补偿费或死亡赔偿金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-190206.html -了解详情
的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。我们认为,原劳动部制定的《工伤办法》属于部门规章,而且只是试行办法, 而影响劳动者的基本生活、生存条件,保障劳动者当事人基本权益而设计的一种制度。部分裁决一经作出立即生效,被诉人不服只能申请复议,不得向人民法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -了解详情
法规,在实践中,由于效力较低,难于发挥工伤保险制度作用。另外,各省、市制定了地方性法规或办法,使工伤保险制度在实施过程中存在着较大差异,没有体现 基金中用来投资部分的比例要进行严密的测算。 五、明确规定工伤保险给付与损害赔偿的法律适用。如何协调工伤保险给付与损害赔偿的关系?世界各国有过四种不同的基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-140724.html -了解详情
认定工伤(劳社厅函〔2002〕143号劳动和社会保障部关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见),当然也包括工作岗位上的病亡等 民法通则》对人身伤害抚慰金赔偿制度没有作出规定,此后,《道路交通事故处理办法》、《消费者权益保护法》、《国家赔偿法》等陆续制定了赔偿死亡补偿费或死亡赔偿金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-14294.html -了解详情
工伤保险条例(2003-04-27)》正式施行。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待遇的政策处理正式进行了国家法律调整 问题的解释》的通知(民[1989]优字19号)和解放军总政治部、总后勤部制定的《军队评定伤残等级工作管理办法》执行,伤残抚恤金、伤残保健金、供养 ...
//www.110.com/ziliao/article-111594.html -了解详情
:1. 法律、法规的遵守情况; 2. 职业安全健康目标实现的情况; 3. 各种管理制度执行情况; 4. 发生的各类事故、事件、职业病以及其他职业安全健康管理的失效 健康管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。本《实施指南》重在考虑小企业如何将职业安全健康管理体系思想应用于自己的管理工作,突出了重点。如果 ...
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变更劳动合同的; 5)劳动者被依法追究刑事责任的。 16、什么是竞业限制?企业如何与员工订立竞业限制条款? 竞业限制又称竞业禁止,一般是指承担 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6)法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
变更劳动合同的; 5)劳动者被依法追究刑事责任的。16、什么是竞业限制?企业如何与员工订立竞业限制条款? 竞业限制又称竞业禁止,一般是指承担 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6)法律、法规规定的其他劳动争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
是否需要工伤认定?铁路职工发生工伤时,如何处理?根据劳动和社会保障部、铁道部2004年11月3日联合发布的《关于铁路企业参加工伤保险有关问题的通知》:为了贯彻 保险有关问题的通知》(冀社部发〔2004〕18号),结合我省实际,制定了以下贯彻意见,经省政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。 一、各级 ...
//www.110.com/ziliao/article-230632.html -了解详情
受到约束,这种约束是由国家法予以界定的。因此,企业制定内部规则的权力当然不是绝对的,其权力的边界就是法律制度的框架。 不过,在前两个问题和第三个 而发生的争议;三是,有关劳动者和公司之间金钱给付关系的事项,如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生的争议。(2)判断是否涉及公司员工的法定权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-356517.html -了解详情
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