合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 笔者就以上劳动合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限； 是指社会保险金（养老保险、医疗保险、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动行政部门责令整改。请注意合同上的工资 ...
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思想上看，虽然新法第1条明确立法宗旨为公正及时解决劳动争议，但如何在具体制度设计上体现既公正又及时，立法并未作详细注解。于是，立法跟着 。 [14]《劳动争议调解仲裁法》第8条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议中的重大问题。 [15] ...
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防范对于社会稳定的重要性，强调人民调解工作在企业如何发挥作用，并从立法的层面突出企业人民调解工作的相关规定。 关键词：企业人民调解作用规定 近几年来，我区 具有群体性、易激化等特点，人民调解工作会有一定的难度，我们必须尽快制定、完善相关立法，明确企业调解工作在人民调解工作中的职责、义务和权利，规范企业 ...
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案件类型主要为拖欠克扣工资、欠缴社会保险费、解除合同补偿金的支付、工伤事故赔偿、企业改制或股权变动引发的纠纷等。如广州市法院近三年的劳动争议案件 价值取向看，劳动法是为保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的，劳动者在劳动关系中属于弱势一方当事人，劳动者与用人单位之间地位实质上 ...
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，劳动保障部门会统计工伤事故等。如果我们能合理的整合这些统计数据，会对事故报告制度的实现产生积极作用。举例来说，某一电力企业发生安全生产伤亡责任事故 、归类、分析。重大事故报告系统（FARS）为美国国家高速公路安全管理局（NHTSA）制定政策、发布年度报告发挥了巨大作用，同时它也要不断地修改技术参数、 ...
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的劳动关系处理程序和时效制度也是必须同步进行的。 （二）现行工伤保险法律有关工伤情形的规定之评析 已废止的《企业职工工伤保险试行办法》规定， 最高人民法院2004年4月30日对北京市高级人民法院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》作出答复：“‘适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理 ...
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》的基本宗旨，是值得肯定的。（四）制定明确的工伤保险待遇实行工伤保险制度的最基本目的，就在于使工伤职工及时得到医疗救治和经济补偿，在条例中， 的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人单位”，都应当按照本条例的规定， ...
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》的基本宗旨，是值得肯定的。（四）制定明确的工伤保险待遇实行工伤保险制度的最基本目的，就在于使工伤职工及时得到医疗救治和经济补偿，在条例中， 的个体工商户或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人单位”，都应当按照本条例的规定， ...
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生命而无动于衷呢？我们的社会文化和企业文化是否为过劳死提供了一定的土壤？我国目前劳动法体系中的加班工时制度和工伤保险制度为何不能遏制过劳死事件的 的概念，但是如何界定劳动强度却是一个非常复杂的技术问题，因为各行各业的劳动形式不同，很难测定出不同行业的劳动量特别是脑力劳动量正常的标准，进而制定出劳动过量 ...
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工业化国家相继建立。像挪威于1894年、英国于1894年、丹麦于1898年都分别制定了雇员人身伤害赔偿的法律。12再比如：法国最高法院在1896年6月16日 企业本身所必然附有；此种风险，应由企业利益的享有者（即资本家）负担，方为正当。”16实际上这是基于工伤保险制度的见解，也与当下法国民法学界的主流 ...
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