要求。作为维系民生之本，确保劳动者的合法权益，仲裁员在判断用人单位单方面与劳动者解除劳动关系时，就必须审慎了解用人单位在这一环节出现的法律责任，处理 “三期”女工、治疗期员工、工伤员工不得解除劳动合同，直至期满[5]，具体履行起来并未明确。当用人单位强行辞退劳动者时，如何赔偿损失，不同的仲裁员或法官会 ...
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而将金某开除。这种情况下金某应该如何维护自己的权益呢？ 法律界支招，本案中，金某虽然没有与单位签订书面劳动合同，但已经实际在该公司付出了自己的 劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会受理申请仲裁。因此，对于公司提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述办法 ...
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劳动合同，在此期间没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，并在解除劳动合同协议书上要我在解除劳动关系后的2年内，不得在向我任职期间所服务的 提供同类的产品或服务，不得在上述企业担任任何职位。请问律师：这是否为竞业限制？这份是否解除劳动合同协议书是否合法，我应该如何处理？ 另外，我在任职期间， ...
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公司内部组织变革，公司方面要停止我现有的劳动合同，公司方面该如何补偿或赔偿，应该补偿或赔偿我共几个月工资．在线等....公司提出解除劳动合同时本人只在该公司任职不到两个月．且此两个月合同上不为试用期． 请明确告诉我赔偿＋补偿金＝？个月的工资 不用千篇一律的答说：＂经济补偿 ...
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的问题如下： 我的劳动合同是2013年6月到2015年6月，期间试用期为1个月。合同属于派遣合同，即公司委托第三方公司签署（第三方公司也属知名企业） 我入职时 可能和部分员工产生了利益冲突。 在12月份，原本首席执行官（海外）回国和我讨论如何推展下一步公司计划，但是，我却收到公司的数名员工联名写给首席 ...
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在国内500强一家民营企业工作近三年，工作地点在河南洛阳，本人也是洛阳人。公司未有交社保等一些保障，现又在劳动合同未满的情况下要单方面劝我离职，我想质询一下，这样的情况下我可以获得什么样的赔偿，谢谢！！...
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劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的终点。如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立和规范的十分重要的和具体的制度，这不仅仅是劳动关系的 的。但是，这样做的结果有两种：一是依照法律规定企业有权单方面解除劳动合同的情况，如按照《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有严重过错的，用人单位 ...
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主要存在着两种理解。 第一种观点主张企业可以单方面解除劳动关系，依据是《中华人民共和国劳动法》第26条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 续企业不得采用非正当手段迫使劳动者提出解除劳动合同。 4、程序公正，工会监督 在改制的过程中，企业往往只将目光集中在如何实现资产的优化组合，而忽略职工的 ...
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基本权利的具体体现。保护商业秘密与宪法、劳动法赋予的基本利相冲突。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系，值得探讨。 我国《劳动法》第一百零二条 合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。《补偿办法 ...
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如果过短，就会使劳动者心中无职业的稳定感。由于无固定劳动合同的范围窄，劳动合同的期限由用人单位单方面确定，在实践中造成了以下问题：（1）用人单位会 从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带着商业秘密投奔到新的企业， ...
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