。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除 ，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：〈一〉用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的……”。以上规定对协商解除劳动合同的 ...
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与原企业解除劳动关系、办理终止和解除劳动合同手续，将国有企业职工身份置换为自由劳动者。企业要制定全员职工身份置换方案，经职工大会或职工代表大会审议通过，并报主管部门和同级劳动保障部门审批后执行。职工与原企业解除劳动关系，应由企业按职工工龄给予相应的经济补偿，不能将国有资产无偿或变相无偿量化给个人。 ...
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，不愿将车停放在救助站待命，并以扔掉车钥匙和加油卡的方式罢工。8、劳动合同解除通知书、企业网上银行付款依据，欲证实因刘卓严重违反劳动纪律，公司于 卓支付赔偿金。该行为也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，故西澳公司也不用向刘卓支付经济补偿金。 ...
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企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、将个体工商营业执照 四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十 ...
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劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否可据此要求公司立刻解除合同，并做N+1的经济补偿？ 加班证据有： 1.部分加班申请单，我、主管签字 想到的就这么多，这9年来公司对我还算不错，但我觉得为公司做了9年苦力，近2年也不涨工资，要求经济补偿应该不过分，希望律师帮忙看看有 ...
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二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。（以上合计23561.73元）【案件结果】申请人向东莞市劳动争议仲裁 15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定及单位相关规章制度，对员工“走人”后按连续旷工15日计算，然后告知员工 ...
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忽视了事实上它不仅以政府为主导的公益性活动，更是一项以企业为主体的经济活动的实质。[38]我们保护环境，并非指对环境的不利用，而是要求环境保护与 人间的契约关系中强行排除违反国家经济政策的东西。保护的关系则指对劳动者、消费者、承租人等现代市场经济中弱者的个人利益予以特殊保护的公序。由此可见，可持续发展 ...
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忽视了事实上它不仅以政府为主导的公益性活动，更是一项以企业为主体的经济活动的实质。[38]我们保护环境，并非指对环境的不利用，而是要求环境保护与 人间的契约关系中强行排除违反国家经济政策的东西。保护的关系则指对劳动者、消费者、承租人等现代市场经济中弱者的个人利益予以特殊保护的公序。由此可见，可持续发展 ...
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合法地进入A镇财政，由A镇政府统一支配。土地征用补偿安置制度的调整将依赖于A镇政府对其自身利益（包括镇的经济发展条件、财政实力、镇政府行政人员的利益 的差异，即安排在全民所有制企业的被征地劳动力，通过获得工作岗位，同时获得了工作单位的职工退休制度、劳动者的休息权以及公费医疗的保障，同时通过户口非农化， ...
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在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我国《劳动合同法》第二十 和企业利益和情感相契合,提升员工对组织的依赖感和忠诚度。建立良好的激励机制，使员工与企业融为一体。并将保密意识融入到企业文化中去，建立诚信档案，提高 ...
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