法条所述，如若员工被证明不符合录用条件的，则公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。需要提请注意的是，公司需要对该“不符合录用条件”承担举证责任，小好 内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济补偿就此结束劳动关系。 为保障公司的合法权益，笔者建议企业在招聘人员是应结合相关法律尽量完善 ...
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约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止协议应包含以下 合同法》没有明确规定应支付的补偿标准。企业在制定竞业限制条款时，应依据《劳动合同法》和当地法规，结合实际情况，确定合理的经济补偿数额和支付方式。 d ...
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也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动合同期满不予续订时，应按乙方（左德超）在本企业的实际工作年限发给补偿金， ...
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也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动合同期满不予续订时，应按乙方（赵玉瑞）在本企业的实际工作年限发给补偿金， ...
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也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动合同期满不予续订时，应按乙方（张保）在本企业的实际工作年限发给补偿金，每 ...
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也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动合同期满不予续订时，应按乙方（孙国芳）在本企业的实际工作年限发给补偿金， ...
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也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动合同期满不予续订时，应按乙方（孟春云）在本企业的实际工作年限发给补偿金， ...
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也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动合同期满不予续订时，应按乙方（李跃进）在本企业的实际工作年限发给补偿金， ...
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也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动合同期满不予续订时，应按乙方（李国贤）在本企业的实际工作年限发给补偿金， ...
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也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭，用人单位在对劳动者没有进行经济补偿的法定义务，双方应按劳动合同约定的经济补偿方案予以履行。双方所签订的劳动合同第五条第十二款明确约定：劳动合同期满不予续订时，应按乙方（李宝虎）在本企业的实际工作年限发给补偿金， ...
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