无不良信用记录。（二）积极解决就业再就业问题，关爱员工，劳资关系和谐。企业依法、按时、足额支付员工工资，缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。（ 用工、人口计生等方面违法行为的企业，取消评选资格。三、组织领导为加强对“衢州市社会责任贡献奖”评选工作的组织领导，市政府建立社会责任贡献奖评选领导小组（以下 ...
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教育力度，提高社会防范意识广播、电台、电视、报刊等新闻媒体要积极配合专项整治工作，大力宣传企业“三合一”现象的危害性，提高广大人民群众对消除企业“三合一”现象重要性 散梯、逃生缓降器等简易逃生设施，如设防盗窗的必须开设内部可直接开启的窗口；企业必须组织员工进行消防安全培训，使其提高安全意识，掌握预报 ...
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，企业可以裁员。(四)对已安排下岗的户籍员工，企业要广开渠道，以系统(集团)内调剂为主，促进再就业。凡有下岗员工的国有企业，原则上不允许新招 资格限制，允许夫妻、父母子女、兄弟姐妹作为股东合办私营有限责任公司；(3)放宽经营范围，允许下岗员工及失业员工试办特殊行业和经营项目，如幼儿园、托儿所、医院、 ...
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的相关行政法规及部门规章。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关 交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。如果企业对法律风险估计不足或处理不当，会带来相当严重的法律后果，有时甚至是颠覆性的灾难。...
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：以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资标准。 法律依据： 2013年实施的《深圳经济特区社会 入地方补充养老保险基金。 未交纳养老保险，企业应承担的法律责任： 第四十一条用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由市社保机构责令限期缴纳或者补足， ...
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认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4、不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误认识，认为劳动者必须遵守企业的 合同的情形，赔偿责任及适用条件规定不明或不全。（笔者认为应视同违法解除劳动合同），现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付 ...
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进行职工重组，本着去粗留精的原则，雇佣的员工会相对减少。从我国外资控股的实践来看，外资并购控股一个企业，不仅造成本企业人员下岗失业，而且往往是挤 与入世承诺相协调一致。这样，既能强化外商在我国投资应当承担的企业责任和社会责任，又能强化我国政府对外资的宏观调控能力。 对外商控股比例除了上述原则性的规定 ...
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的职业道德和社会公德。（六）班组民主建设。要尊重员工的主人翁地位，坚持和完善班务公开、班组民主生活会、对话会等民主管理形式，保障员工享有对企业改革发展、 污染源的控制。五、班组长队伍建设（一）班组长的任职条件：思想政治素质好、责任意识强，具有良好的职业道德；熟悉生产，懂业务，技术精；了解现代管理知识， ...
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处理拖欠职工的工资、住房公积金，欠缴的社会保险费和集资款等债务问题。对特别困难企业，在征得债权人同意后，可用企业的土地和其他有效资产抵顶所欠职工债务，也可 为重点，以转让存量资产为主要方式，可采取整体产权转让、减持国有股份、经营者和员工持股等方式。鼓励“靓女先嫁”，优资先股，在同等条件下，应优先转让给 ...
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，且操作复杂，对社会影响较大，潜在的法律风险较高。二、企业合同法律风险所谓合同法律风险指在合同签订、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中， ，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都 ...
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