的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣 处罚，用人单位可以从员工工资中扣减”。二者自相矛盾。在这种情况下，企业对员工的迟到，早退等等给予行政经济处罚，又该如何界定，企业的责任呢？...
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退的，生活补贴按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说，是合理合法的，但对于像我这样， 1988年在国防施工中受伤致残， 保障。 《军人抚恤优待条例》第五条第二条国家机关、社会团体、企业事业单位应当依法履行各自的军人抚恤优待责任和义务。 根据《工伤保险条例》第十五条第三 ...
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，牵强定罪，制造冤案。本人到最高法院申请再审，无结果。现将当时单位及其全体员工的证明材料（原件卷宗里可查）附于下，供参阅。请求律师指点迷津，伸张正义 河站签订的“经营责任承包合同”是合法的，张久安持我站合法手续从事种子购销是合法经营者，应受法律保护，不应以利润分配方式的不同而改变企业经营性质，从而进行 ...
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给上缴保险。而单位确认为这些员工都是编外人员，公司对编外员工没有上缴保险的义务和责任。 问题：1、你认为企业或是员工哪一方有理？为什么？ 2、职工要是解决保险问题，职工一方应该怎么做？ 3、怎么证明企业与员工之间有过用工协议？追加另一问题~~~~~~~~ 2\ 一名下岗女工，在下岗期间生孩子 ...
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。依据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉和《中华人民共和国社会保险法》等之规定，企业对我们处置是不合理，也不合法的。我们曾多次要求区供销社为我们补缴社会保险费， 按国家法律法规了吗？ 总之，永川区供销社既然接收了我们原单位的资产，就有责任为随资产而来的在册职工安置好工作及生活。试问供销社这样给我们的处置合理 ...
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。我们明白这件事情有点特殊，只是觉得这样侵犯企业广大员工的政治权利太过分，是极端不负责任的工作表现，是国家法律不允许的，我们很愤慨。我们并不需要赔偿，只是想 人员有些警示，以尽到我们的社会责任。请问：如果我们起诉，要求单位及上级主管单位（负监管失察连带责任）在媒体公开就此事向我们几百名员工及选区的其他 ...
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我就觉得我的工作热情被打消，后来我就做了违反行里纪律的行为，由于涉及建行的社会形象不便讲，不过没给建行造成损失和恶劣影响，还有个主要原因就是我头痛病犯了， 想现在建行辞退我，我生活没着落，头痛时常发生，我父亲是残疾人，没单位，劳动法应该有管理者为员工发展的义务，我现在没生活来源，建行应该负一定的责任吧...
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有更好的财务环境，企业和财务人员可以承担起更大的社会责任，不必弄虚作假的一些内容！公司领导看到我同事转发在朋友圈的文章，说是对公司的声誉有极大影响，现在让 ，但是我个人认为我在相关内容中没提到公司，不接受这个处理结果，拒绝签字，请问之后我要如何处理相关问题？公司如果对我进行开除，我要如何维护自己权益？...
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变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三，对乙方承包经营期满或中途因各种原因 因违法或因个人原因致使驾驶证，准营证失效的; 2，严重扰乱行业稳定和劳动秩序的，造成企业重大损失或社会影响的， 3，擅自将承包车辆交给人驾驶的; ...
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变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三，对乙方承包经营期满或中途因各种原因 因违法或因个人原因致使驾驶证，准营证失效的; 2，严重扰乱行业稳定和劳动秩序的，造成企业重大损失或社会影响的， 3，擅自将承包车辆交给人驾驶的; ...
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