价值观、责任观。引导企业在企业章程中明确企业的社会责任，将社会责任作为经营管理的重要内容，建立健全相关管理制度，保障企业员工、消费者的合法权益，维护生态和环境 ，引导和鼓励企业家承担更多的社会责任。（十二）充分发挥大企业的表率和带动作用。引导、鼓励和支持大企业、关系国计民生或对公共安全卫生和环境有潜在 ...
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价值观、责任观。引导企业在企业章程中明确企业的社会责任，将社会责任作为经营管理的重要内容，建立健全相关管理制度，保障企业员工、消费者的合法权益，维护生态和环境 ，引导和鼓励企业家承担更多的社会责任。（十二）充分发挥大企业的表率和带动作用。引导、鼓励和支持大企业、关系国计民生或对公共安全卫生和环境有潜在 ...
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将社会责任纳入到新公司法，为其他法律对社会责任的规定提供了法律上的依据和价值上的支撑。 2．加强对员工和债权人利益的保护。公司法第十七条和第十 】 张涛，单位为重庆市九龙坡区人民法院。 【注释】 {1}马风光：企业的社会责任模式论，载《工业企业管理》2002年第12期。 {2}刘俊海：《公司的社会责任 ...
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企业社会责任论坛，对我国第一部综合性的《中国企业社会责任标准草案》进行了研讨，并发表了《中国企业社会责任北京宣言》。 对于公司的社会责任问题，同样在国际层面 上瘾的软件而遭解职。在这些事件中，公司的行为是否背离了商业道德?被解职员工能否以其行为系为公司善尽社会责任为由而诉诸法院?这就涉及到公司社会责任 ...
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的要求过高，倘若推向实践，不仅会伤害投资者的积极性和信心，而且有蜕变成企业办社会的可能？ 还有学者认为，公司的社会责任从广义上讲，是指公司应对股东这一利益 两个方面：一是内部，主要指雇员，即为公司员工的健康？安全？养老？发展尽到义务？二是外部，主要是社会，即对环境？消费者？公司债权人承担责任？其中， ...
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企业或者社会又到底缺失了什么？除了创造巨大的物质财富，我们应该树立一种怎样的个人理想和企业文化，承担一种怎样的社会责任？ 跳楼门只是一种现象，却也是 更是能够开拓视野给自己一个好的社会地位，自我价值的实现是他们衡量自己成败的标准，企业如果还是仅仅宣扬集体价值，而不尝试对员工的个体价值进行表扬和肯定，会 ...
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青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立责任制的各单位，要健全责任考核制度，并将其落实下岗员工基本生活保障和再就业工作，纳入政绩考核范围。四是 官僚主义，决不允许对下岗员工不闻不问、麻木不仁的态度。要多为下岗员工办好事、办实事，形成良好的社会氛围。要教育下岗员工及广大人民群众理解和支持企业改革，自觉 ...
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青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立责任制的各单位，要健全责任考核制度，并将其落实下岗员工基本生活保障和再就业工作，纳入政绩考核范围。四是 官僚主义，决不允许对下岗员工不闻不问、麻木不仁的态度。要多为下岗员工办好事、办实事，形成良好的社会氛围。要教育下岗员工及广大人民群众理解和支持企业改革，自觉 ...
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短合同方式（甚至许多企业一年签订一次劳动合同）正好相反。因此，用人单位要把好用工的入口关。用人单位用工更需要有计划性，对员工的考核考查更要量化 集体协商的双方行为。 劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理的责任加大，违法解雇成本增大，法律的约束性更强。在这种情况下，用工单位须更加尊重劳动、 ...
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短合同方式（甚至许多企业一年签订一次劳动合同）正好相反。因此，用人单位要把好用工的入口关。用人单位用工更需要有计划性，对员工的考核考查更要量化规范 集体协商的双方行为。劳动合同法更加注意保护员工的劳动权利，企业用工管理的责任加大，违法解雇成本增大，法律的约束性更强。在这种情况下，用工单位须更加尊重劳动 ...
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