部门进行资质审批。第七条资质审批三年后，园林绿化施工企业可提出晋升资质等级申请。对在工程建设中取得明显成绩，资质条件有明显提高的园林绿化施工企业 技术职称的园林工程师不少于2人，建筑师1名。企业持有中级岗位证书技术工人不少于3人。(四)企业固定资产现值和流动资金在50万元以上。(五)具有全年施工的技术 ...
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按建设单位转来的建设项目分户记载。１０３．无形资产（一）本科目核算企业专有技术及专利权、商标权、特许权等各种无形资产的价值。（二）各种无形资产应按 核算对象和规定的成本项目予以汇集。属于直接生产产品的原材料、燃料、动力、生产工人工资、福利费以及发生的废品损失（实行产品“三包”和产品入库后由于保管不善等 ...
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要有计划地选送有关专业学校进行深造。 第五十三条根据《商业企业职工业务技术等级标准》、《商业企业专门人材技术职称业务技术标准》的有关规定，每年进行一次技术考核 劳动数量与劳动质量结合起来，较好地解决老工人和青年工人、技术要求较高的岗位工人和一般工人以及劳动条件差、强度大的工种和一般工种之间的关系，调动 ...
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和进行经营管理的组织机构；（二）有与承担施工任务相适应的技术工员、管理人员和生产技术工人；（三）有与承担施工任务相适应的生产机具和流动资金；（ 的固定技术人员为主，凡将临时招聘的技术人员列入企业等级条件的，必须严格审查，审查办法由各省、市、自治区建筑业主管部门根据本地的实际情况规定。第二十三条未达到第 ...
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岗位合格证书》和《技师证书》，作为职工上岗和晋升工资的依据。工人要晋升技术等级，必须经过培训，并使考核、使用、待遇紧密结合，鼓励职工在职学习，岗位成才。同时，努力创造条件，积极进行高级工培训，培养企业的高技术人才。四、完善社会保障体系，解除企业和职工的 ...
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的陈设布置等活动。 第四条 室内装饰企业可以按其注册资本、管理和技术人员状况，以及装饰工程业绩等条件申请相应资质等级。 第五条 中国室内装饰协会和经 室内装饰工程施工组织和有从事室内装饰工程施工三年以上、经过专业培训持证上岗的技术工人骨干队伍，具有甲级项目经理或相应资历的工程项目管理人员不少于5人； ...
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完善培训、考核、使用、待遇相结合的制度，有计划、分步骤地对企业在职工人进行现有技术水平考核、晋升技术等级考核和技师、高级技师考评。考核合格者发给《技术等级 并随着职工工资的增长，实行个人交费制度。要提高养老保险的社会化程度，积极创造条件，尽快将以市县为单位的退休费用社会统筹过渡到以省、自治区为单位统筹 ...
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高级工后继乏人的问题，形成一支业务技术等级结构比较合理，具有较高政治、文化、业务技术素质的工人队伍，不仅是企业改善经营管理，提高经济效益的迫切需要， 担任兼职教师和实习指导教师。要选择具有较好的教学实习条件的学校(培训中心)和大中型企业作为高级业务技术培训的教学实习基地。培训形式应从实际出发，灵活多样 ...
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完善培训、考核、使用、待遇相结合的制度，有计划、分步骤地对企业在职工人进行现有技术水平考核、晋升技术等级考核和技师、高级技师考评。考核合格者发给《技术等级 并随着职工工资的增长，实行个人交费制度。要提高养老保险的社会化程度，积极创造条件，尽快将以市县为单位的退休费用社会统筹过渡到以省、自治区为单位统筹 ...
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为工人开辟一条进修提高的道路，即完善工人的技术等级制度，增设技师职务系列，引导青年工人向中级、高级技工以至技师的方向发展。要逐步对技工学校和职业高中 学生既通过实践掌握职业或专业的技能，又可以用所得的收入改善办学条件。对职业技术学校所办企业，国家采取必要的扶植政策。 六、加强领导，逐步改革领导管理体制 ...
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