年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业 企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给１５％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零 ...
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的中工伤既包括原始工伤也包括未停工而新产生的工伤。3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满前死亡的是否可以享受第一款之待遇？答：因工伤原因死亡可以，非因工伤 的等级，而不包括旧伤的成分，也不参照旧伤。举例：余伟安律师曾经办理过一个残疾人工作中再次因工受伤致残的案例，该职工旧伤为左眼眼球被摘除，工作中右眼 ...
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。工人应至少提前1周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前1周通知。奖励工时可以累计到4个或8个小时休一次。C．如果依据本条休假的工人 的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪 ...
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第二十四条机关、团体、企业、事业单位和其他组织，可以将经批准的公务活动中的交通、餐饮、住宿、会务、考察等事项委托旅行社办理。第三章旅游规划和资源 票。第四十四条政府投资的旅游景区应当按照有关规定，对老年人、残疾人、现役军人、军队离休退休干部、未成年人、宗教人士及学生等特定对象免费或者优惠开放；城市公园 ...
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津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴 ”既包括原始工伤也包括未“停工”而新产生的工伤。3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满前死亡的是否可以享受第一款之待遇？答：因工伤原因死亡可以 ...
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。工人应至少提前１周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前１周通知。奖励工时可以累计到４个或８个小时休一次。ｃ．如果依据本条休假的工人 的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪 ...
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。工人应至少提前１周通知自己的直接主管，但在紧急情况下，也可以不用提前１周通知。奖励工时可以累计到４个或８个小时休一次。ｃ．如果依据本条休假的工人 的新工作岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况，包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率，以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪 ...
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，解除劳动合同人员的经济补偿；3、已达退休条件办理退休人员应补交的社保；4、金融机构借款本息和职工集资款本息；5、有关税费：企业所得税（不含乙方所得税）、房产税、契税、防洪保安基金、残疾人就业保障金、工会经费、水资源费、水土保持费等由甲方包干列支；6、硫酸生产系统水洗改酸洗项目、 ...
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。党政机关和事业单位工作人员辞职创办民营企业或到民营企业就业的，给予合理补偿。公务员工龄达到20年的，经批准可参照提前退休待遇给予补偿。 5、继续放宽对 投资抵免，以及社会公益性、救济性捐赠税前扣除等税收优惠政策上，民营企业与国有、集体企业享受同等待遇。吸纳残疾人就业数量达到国家规定比例、承担民政福利 ...
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通知劳动者解除劳动合同的替代方式 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工 是实行有利于促进就业的税收政策。明确规定国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合法定条件的企业和人员依法给予税收优惠。具体包括：吸纳 ...
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