（2）虽已年满16周岁，但正在接受全日制国民教育的在校学生；（3）已办理退休手续，开始按时领取养老金的；（4）与其他用人单位正在存续全日制用工劳动关系 进行纠正和处理，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼（1）甲方在规章制度制定、发布、实施等方面违法；（2）甲方在需要依法对女职工、残疾人、未成年工等进行 ...
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录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从 履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否 有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复 （ ...
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，再由国家计委审批。设计任务书或可行性研究报告经批准后，可以进行项目设计，但是否建设和什么时候开工建设必须在国家计划中确定。(3)《国务院关于 条第一款：根据中共中央、国务院、中央军委的规定，军队离休退休干部移交地方后由民政部门管理。(3)《社会福利企业管理暂行办法》(民福发(1990)21号)第五条 ...
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干部原则上每个部门只设1名，处(室、科)人数超过5人的可以增配1名副职。2.中国残疾人联合会和中国老龄问题全国委员会的各级领导干部职数按上级核定的员额 应事先征得部人事教育司的同意。(三)办理离、退休手续的程序1.通知本人。干部离、退休，一般不需本人申请，而由干部管理部门提前一个月通知本人。2.报批。 ...
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》。这是人类历史上第一部社会保障法，全面规定了养老、失业、疾病、生育和残疾人的保险与救济。虽然当时的标准不高，项目也不尽完善，但美国的社会保障 而其他问题也不是推后几年就可以解决的。比如在发达国家，甚至出现了法定退休年龄延长后实际退休年龄反而提前的现象。[22] 对于男女退休年龄的差别也要历史性认识。 ...
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岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其 以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行 ...
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岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其 以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行 ...
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岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其 以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行 ...
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家庭不再享受低保待遇。（三）虽共同生活但已成年且丧失劳动能力的残疾人，其家庭收入可以与其父母分开计算；成年已婚子女因离异、丧偶或者无住房等原因而与 的，按实际领取的数额计算。（五）企业职工解除劳动关系获得的一次性经济补偿和安置收入，扣除从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前应缴纳的社会养老保险费后， ...
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的成员负责其基本的生活品供应。集体也设立五保制保障没有家庭保障的孤老和残疾人等。[44]并根据土地收入情况，实行村镇统筹的农村合作制医疗保障，有些发达地区 该企业职工。这里包含三个法律行为，行为a：劳动部门审查征地劳动力是否符合要件已被国营、城镇集体企业录用的合同（制）工、临时工并表示同意；行为b：市 ...
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