？ 2）病假工资是按照劳动合同签订的基本工资发放，还是员工月工资发放（含岗位工作和福利津贴） 3）是否6个月内的医疗期发放病假工资，超过六个月的，发放救济费？（请问救济费如何计算？救济费是企业还是社保局出？） 4）员工要终止工作，一般企业是如何处理？ 谢谢。 ...
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根据原劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》(劳部发[1994]65号)精神，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时。企业在评残的基础上依据有关规定妥善处理。...
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劳动行政管理部门责令改正，并可按照《天津市劳动保护条例》的有关规定予以处罚；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规：地方人大法规（1）条第三十条 所欠职工工资报酬一倍至三倍的赔偿金。外商投资企业在职工医疗期内拒不支付病假工资或者以低于本市居民最低生活保障标准支付实得病假工资的，由劳动行政管理部门 ...
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(代表)大会审议决定；㈣集体合同履行情况、社会保险费缴纳情况、住房公积金缴存情况、破产企业整顿方案、单位的业务招待费使用情况、单位担保情况、承包租赁合同执行情况、 千元以上三万元以下的罚款。用人单位违反规定，在规定的职工医疗期内或者女职工特殊保护期内终止劳动(聘用)合同的，依照前款规定处理。第四十六条 ...
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为：“企业职工每日工作时间不得超过８小时，平均每周工作时间按国家有关规定执行。特殊行业企业的工作时间，经劳动行政主管部门批准，可进行适当调整。”五、第四十三条改为 时，应根据其工作时间和病伤情况，按照国家规定给予一定的医疗期和有关待遇。在职工医疗期内，企业不得解除劳动合同。”七、第五十四条改为第五十二 ...
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案件代理工作。咨询电话：13307810165 QQ：1632443636我公司下属子公司xx公司发现两名职工 患病，李某患白血病，黄某患恶性肿瘤。据我们的判断，其二人患病 享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 ...
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医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于 支付；d、根据员工的工龄和工资, 按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式,医疗期工资的底线是一致的，即根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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规定的违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件，而只是要件之一，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。 另外一个需要特别说明的问题是 劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给 ...
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规定的违反治安管理并不是不得认定工伤的全部要件，而只是要件之一，该要件必须导致职工伤亡这个结果发生时，才能得出不得认定为工伤的结论。 另外一个需要特别说明的问题是 劳动部《关于发布的通知》（鲁劳发[1995]67号）第1条规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工累计不超过180天的，由企业发给 ...
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终止劳动合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208元、医疗期工资6840元、医疗补贴费20 520元、补缴社会保险至2011年11月、办理 发(1995)236号《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的内容。梁介树患病尚在规定的医疗期内，劳动合同的期限应自动 ...
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