工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年 ...
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，苏州工业园区、苏州新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：根据《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》（省政府第162号令），经市政府常务会议研究同意，现将 12个月，须经劳动鉴定委员会确认，并通知有关单位和工伤职工。第十六条工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于 ...
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。工伤认定的结论应以书面形式通知企业和工伤职工。第三章 劳动鉴定和工伤评残第十条 被保险人在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗 。第二十七条 工伤保险长期待遇实行定期调整制度。市劳动保障行政部门根据上一年本市职工平均工资增长率的一定比例，会同有关部门提出调整意见，报市人民政府批准后执行 ...
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职工的平均实得工资，应按照不低于企业所在地区同行业相近的国有企业职工平均实得工资的120％确定。企业中方职工个人法定工作时间内最低实得工资不得低于企业所在 所在区(市)待业保险机构缴纳。第五十二条 企业职工患病或非因工负伤，根据其工作时间长短和病伤情况，给予一定的医疗期；连续工龄不满五年的，医疗期一 ...
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工伤医疗期管理暂行办法第一条为加强和规范本市工伤医疗期的管理，保障工伤职工在工伤医疗期间的合法权益，根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》，制定本办法。关联法规 《医疗期分类目录》的，以六个月作为工伤医疗期。第五条工伤职工在工伤医疗期内认为受伤部位已治愈或伤情处于相对稳定状态要求复工并经单位同意的，可以 ...
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退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 四、患病职工退出劳动岗位的经济补偿 法律规定：《 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（ ...
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支付条例》 第24条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 。法律、法规另有规定的，从其规定。 2、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据 ...
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依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种原因的考虑，会 ，用人单位可以终止劳动合同。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间， ...
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十条有下列情形之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）职工因工负伤或者患职业病，正在 记录工资发放情况，并接受当地劳动行政部门、人民银行的监督检查。第三十条外商投资企业必须按照国家有关规定向所在地劳动行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。第五章 ...
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十条有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）职工因工负伤或者患职业病，正在 记录工资发放情况，并接受当地劳动行政部门、人民银行的监督检查。第三十条外商投资企业必须按照国家有关规定向所在地劳动行政部门、统计部门报送劳动工资统计报表。第五章 ...
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