劳动者休息的权利，按照《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。 最后，公司对A小姐的辞职并没有提出异议，并且安排 被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的 ...
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作为项目负责人参加建设的，与建筑公司形成了劳动关系，按照劳动法规定，建筑公司应当支付工资和奖金。随即向当地劳动仲裁机构申请仲裁。 【法律分析】 建筑业的劳动纠纷 给付其报酬，同时提供一定的工作条件。 5、劳动者承担过错行为的责任，不但有经济赔偿，更多的是经济补偿和带有处分性质的开除、除名、解除劳动关系 ...
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人但占企业职工总数百分之十以上的。这一条是经济性裁员的关键前提，有些劳动者，包括一些公司错误地认为，超过二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数 《劳动合同法》第八十七条规定，给予被辞退员工双倍的经济赔偿金。 再次，经济性裁员的，企业要履行一定的程序，必须提前三十天向工会或者全体职工说明情况，在 ...
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劳动能力主张误工费于法有据，遂在扣除已得到的10％劳动能力的经济赔偿后，判决保险公司赔偿误工费9千余元。保险公司认为，伤残后不应再支持误工费， 用药费用。法院判决未予采信。 【点评】国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。为了控制医疗保险药品费用的 ...
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在一家教育培训机构任职语文老师。签了合同，这样的合同内容合法吗 甲方（企业）不得无故解聘乙方，但学生或家长反映乙方教学辅导效果差或出现重大事故的 的具体数额。 合同中涉及经济赔偿的方式是否合法，直接规定违约金数额符合法律么赔付违约金不是应该只在两种情况下需要么 1.用人单位对劳动者进行过付费的培训 2 ...
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查明，合同到期后，双方未办理解除劳动关系手续和劳动合同手续，被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动合同，申请人也未提出续订劳动合同。2010年 一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系，关于支付经济赔偿金的要求 ...
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团结的几率也将非常高。其二，劳动者相对于用人单位处于经济从属地位，而所谓枪打出头鸟，若单纯由劳动者自主组建与运行企业工会，其代表特别是负责人一定 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 [18]《劳动合同法》第80条规定：用人单位直接涉及 ...
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意义的制度？如果事实确实如此，那么取消而不是限制医疗侵权赔偿不是更具有合理性吗？我们有什么理由要让广大无辜的患者去当医疗事故机构的替罪羊，为了某个特定受害者 分配，为该部分劳动者（即加入基本医保者）建立医疗保险基金，用该基金在一定范围和一定额度内为他们支付医疗费，使他们中的患者，尤其是经济能力相对较低 ...
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试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，走进了劳动 依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动 ...
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劳动者工资的数额，是解除或者终止劳动合同用人单位需支付经济补偿金的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需 律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市法律 ...
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