，并起草了一份解除劳动关系协议书，写明8月13日即解除与我的劳动关系。协议书中的经济补偿也只有一个月工资（按照我的本企业工龄，应该是1.5 写明是“双方协商一致，解除劳动关系"。我与他们理论不过，也只能违心地在协议书上签字。请问，此种情况是否属于违法解除劳动合同？我能否申请赔偿金以及一个月工资的代 ...
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诉讼请求;网络公司不支付王先生相关期间病假工资2万余元、不支付违法解除劳动合同的赔偿金4.6万余元。疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的 经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会等1992年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有 ...
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如果没有明确的录用条件作为证据证 明，一旦发生劳动争议，用人单位将构成违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金。而在实践中，用人单位对具体岗位 要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表：在劳动者的入职登记表中列入相应 ...
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国企在职职工跟企业协商解除劳动合同，企业一定要支付赔偿金吗？什么情况下企业不用支付赔偿金？...
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作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按照劳动合同法的规定向张某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部 九条第一款第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合 ...
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解除劳动合同用人单位给予的补偿金如何计算？劳动合同法中规定：用人单位无故解除合同应该支付劳动者补相当于本人一个月工资的经济赔偿金，请问一个月工资包含哪些工资？是否 发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况 ...
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公司效益开始下滑，公司与其他众多企业一样，逐渐裁员，施某某也被列入了裁员名单。2008年8月，施某某接到被单方面解除劳动合同的通知，并被禁止进入公司 ，决定要求得到赔偿金。 在劳动仲裁庭上，公司以施某某违反劳动纪律，并在其担任仓储部经理期间，仓储部发生过盗窃案件为由，认为公司单方面解除劳动合同是合法的 ...
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一直在工厂上班，失业证一直在新公司存放，从未领取过失业金。2010年，由于企业经营不善，一直处于半停产，公司就开会宣布，不愿上班的，公司可以与其解除合同 放假，又没有最低生活保障，就在解除劳动合同通知书上签字了。现在，失业手续已经办好，但赔偿金还没有给。请问：赔偿金应该从1991年算起还是从2003年 ...
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和15位员工签定了离职协议. 但现在仔细考虑,公司的做法显然是故意转移提出解除劳动合同的主体,制造自动离职的假象,从而达到逃避支付赔偿金的目的. 公司的做法固然可恶,但现在要依法惩办他们也不是没有可能!!! 我 ...
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我们平均收入已经过线；+1是加一个月的基本工资，作为没有提前30天通知的赔偿金）赔付形式。另外，协议还答应我们按比例支付第十三薪，报销年度福利588 提前30天通知的当月企业应为我们缴纳的社保及公积金。（3）我们没有休息的年假15天基本工资。但没有公司同意。 2.公司单方面解除劳动合同阶段：协议未果一 ...
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