将劳动关系的大部分内容确定于集体合同内。由于集体合同的效力高于劳动合同，从而抵抗企业滥用权利。应该说，这种方式是最行之有效的，因为它涵盖面广、内容具体 企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的《工会法》 ...
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四）提供劳务的劳动者与建筑施工或者其他劳务使用人之间的纠纷； （五）外国企业或者其他组织在华常驻代表机构与雇用的中国公民之间的纠纷。 【分析】本条 ，当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【分析】事实上本条是提高了集体劳动合同的效力，一旦集体劳动合同条款与用人单位制定的内部规章制度发生内容冲突时， ...
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社会保障体制，进一步扩大社会保险覆盖面，加大强制力度，消除劳动者的后顾之忧。另外，对企业适当增加税收，用于加大职业培训的力度，提高普通劳动者的就业竞争力，也是 办法之一。（2 ）通过进一步立法来防止企业控制权的膨胀。（3）强化集体谈判和集体合同，加强工会对签订劳动合同的监督作用。正如美国劳动法学者托米 ...
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合同的审查程序进行审查，并在15天内将《集体合同审查意见书》通知集体合同的双方代表。5、企业实行劳动合同制度后，不再有干部、工人的身份界限，统称 补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女医疗费统筹。7、企业裁减人员应严格按照《劳动法》的规定执行。各地应通过多种途径帮助这些人员重新 ...
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发生，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，合同签订后应当按规定报送劳动行政部门审查同意。 企业与工会或职工代表因签订集体劳动合同发生争议，双方应协商解决；协商 ...
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执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、劳动者不愿签订劳动合同怎么办？ 我国《劳动合同法》实施后，现实中确实存在不少劳动者不愿意与企业签订 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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企业的健康发展，建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》及其他有关法律、法规， 工作时间具体按《______电力集团公司关于职工工作时间的实施意见》执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进行调整，按新规定执行。 第 ...
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服务中心的，也可将档案关系转移到职业介绍服务中心；对属于社会失业的职工，企业应将其档案关系移交至本人户口所在地的区、县劳动局。六、按照劳动部对湖北省 合同期限的工作。属于上述情况而未变更的，劳动合同期限届满，企业不得终止劳动合同。十二、已经或正在通过集体协商，签订集体合同的企业工会可以代表职工与企业就 ...
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留不住人才。一些职工，特别是素质高，技术好的职工错误地认为，同企业签订了劳动合同，存在着较严重的人身依附关系，个人的自由受到了限制。因此，企业 在对劳动关系进行调整时，是通过劳动基准法调整全部劳动关系，通过集体合同调整集体劳动关系，通过劳动合同调整个别劳动关系的。当劳动法所规定的法律事实出现时，固然会 ...
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