属于劳务纠纷，要么协商要么起诉。虽然钱不多，但为的就是保护自己的权益，企业有钱投入广告和自我享受，确不愿意给员工应有的福利和权益。 我是否可以同时起诉江西总代理人和海南椰岛集团（因为江西总代理有海南椰岛集团江西办事处的公章）非法用工、未签订劳动合同的双倍工资、补偿社医保；是否可以向现在还在被 ...
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的，按照劳动争议的有关规定处理。对于此点，我的理解是使用童工属非法的用工关系，产生纠纷应按照劳动关系的有关规定处理，但并不等于说这种用工 一个问题。对于营业执照问题，依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户应当依照本条例设立参加工伤保险”。也就是说劳动关系的一方主体 ...
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我工作单位是工商资质被吊销企业，在工作中受伤，造成车辆受损，交通责任认定是我负全部责任，由于超载超速和未按规范操作造成事故的全部原因。老板起诉我财产损失赔偿？...
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。但从长远综合分析来看，并非如此。因为法律的精神是鼓励劳动关系和谐稳定，企业从和谐稳定劳动关系中的获益将大大超过终止劳动合同而支付的经济补偿金。所以 企业的竞争力？依据《劳动合同法》规定，企业非法用工的成本远远高于企业非法用工的机会利益，这就促使企业自觉履行合法用工规定，严格执行劳动法律规章制度，进而 ...
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研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。???二○○五年八月十二日乌海市建筑领域劳动用工和工资支付暂行规定第一章 总 则第一条 为维护建筑市场的正常秩序和社会稳定 的，降低或取消其开发资质；逾期不改的，依法清出我市建筑市场。?第二十六条 建筑施工企业非法用工，克扣、拖欠劳动者工资，未按规定建立劳动用工 ...
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职工中，几千万都被劳务公司聘用了，他们将成为全国甚至全球最大的用工单位。而员工则寄生于某单位，该单位的一切与他无关，甚至连 程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 新劳动合同法下企业劳动用工风险防范系列之四(2008-11-10 16:51:29) /span标签：法律 就业 劳务派遣 劳动 ...
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劳动者的合法权益。 三、组织领导 建立开封市规范“四小”企业经营加强用工管理联席办公会议制度，联席办公会议在整治非法用工打击违法犯罪专项行动结束后，由市整治 按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 5．劳动保护。“四小”企业必须建立健全劳动安全制度，对务工人员进行劳动安全教育和必要的技能培训，防止 ...
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16周岁以上的证明才给鉴证。各乡镇劳动力管理所要加强对家庭作坊、无照经营户等非法用工主体进行遵规守法教育，促其自觉遵守《禁止使用童工规定》。（三）各级 局（迳送市局劳动监察科）。在春节等节假日期间，各地要认真排查“两个确保”、企业欠薪等问题可能引起的不稳定因素，及早处理，把问题解决在基层，解决在萌芽 ...
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和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。 除此之外，企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限 依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任： 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2）违章指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的； ...
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