赔偿责任。五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。各级建设行政主管部门要 劳动保障部门和建设部门要积极制定和实施有关政策措施，积极支持工会组织加强企业工会组织建设，教育和引导农民工依法维护自身合法权益。行业协会要加强对建筑业 ...
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的算 “严重违反”。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免直线经理越权处分员工? 答 ，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不 ...
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或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元的罚款。 那么，被非法用工的台、港、澳人员的劳动关系该如何处理呢？这也是本案中争议的焦点 用工而导致台、港、澳人员及外籍人员的正当的权利受到侵害而投诉无门。 上海君拓律师事务所专业从事企业用工管理、劳动争议处理。欢迎转载，请注明出处。 ...
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是逐步使劳动关系协调工作向社区延伸，对社区内的中小企业，特别是民营企业的劳动用工、劳动合同订立情况进行有效管理，及时发现和纠正女职工权益受到侵犯的 企业与女职工签订劳动合同情况、最低工资标准落实情况、非法使用女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险情况等，及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女 ...
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、投入生产和使用情况进行监督，参加矿山事故的调查处理。(七)劳动保障行政部门要加强对矿山企业安全用工管理制度、建立职业培训制度情况的监督，对未签定劳动用工 当地政府组织关闭，同时上报上级主管部门监督落实。负责通知有关部对非法开采或非法经营的矿山企业予以制裁。对给予停产停业、停产整顿、停止施工等行政处罚 ...
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、投入生产和使用情况进行监督，参加矿山事故的调查处理。(七)劳动保障行政部门要加强对矿山企业安全用工管理制度、建立职业培训制度情况的监督，对未签定劳动 当地政府组织关闭，同时上报上级主管部门监督落实。负责通知有关部门对非法开采或非法经营的矿山企业予以制裁。对给予停产停业、停产整顿、停止施工等行政处罚的 ...
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责任。 五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。各级建设行政主管部门要 有形建筑市场劳务分包服务功能，及时面向市场公开发布劳务分包信息，为劳务分包企业提供公平、合法的承揽建筑劳务的场所。 六、建立健全农民工工资支付监控制度 ...
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行为,加强农民工劳动合同管理要进一步规范建筑业企业的用工行为,对无用工资格的个人和组织的非法用工行为要坚决依法予以取缔。各级建设行政主管部门要指导劳务组织 开工前,要按该工程中标标的金额确定工程施工的人工费,并足额存入中标承建施工企业在商业银行开设的职工工资预留专户(工期不到12个月的,一次存入;工期 ...
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劳动保障部门要及时移交司法机关依法严肃处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业企业拖欠农民工工资的主要原因，因此，在解决拖欠工程款问题的同时，也要切实 责任。五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。各级建设行政主管部门要 ...
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派遣协议，将劳务派遣人员派遣到实际用人单位工作的行为。劳务派遣企业必须依法设立，依法用工，按劳动保障法律法规的相关规定办理社会保险登记、签订劳动合同、 企业；严厉查处代开发票、虚开运输费等违法行为；对劳务派遣企业非法向劳务派遣人员收取押金、管理费、摊派劳务税费的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并依据 ...
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