诉被告董志勇、被告北京威莱克电器设备有限公司（以下简称威莱克公司）不正当竞争及劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海林公司 均应按约履行。 董志勇称劳动合同和保密协议是在其已经辞去原工作的情况下，不得已签订的，没有约定明确的竞业禁止补偿金的内容，不应限制其同行就业。但 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 红波应当按照《竞业禁止暨保密合同》第十一条的规定分别承担15万元、30万元的违约金；2、原审将违约赔偿额分别调整为3.1万元及6.9万元显失 ...
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形式的合法证据来证明一个事实，就是如何证明因为员工的违反行为，给自己造成了损失及该损失的大小，但从实践来讲，这一点非常难，从司法实践来看，主要是从 名片/介绍信的管理、禁止业务员在公务交往中使用私人联系方式等。2 根据企业经营的实际情况，用人单位与专业律师会商、研议并整合《保密协议》《竞业限制协议》中 ...
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证明原告拥有商业秘密，并制定了保密制度，对员工提出了保密要求，被告麦明本、陈永秋知悉相关秘密，公司章程也有竞业禁止的规定。被告对员工奖惩条例的 2000年11月，原告曾与深圳市禾普电子有限公司签订产品代销协议。原告以对接交人洪洁华是否为原告员工及当时是否仍在原告公司工作不清楚为由对移交资料清单的真实性 ...
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起诉员工违反保密约定义务是否需先进行劳动仲裁西安SY精细化工有限公司与杜某等侵犯商业秘密竞业禁止纠纷上诉案案件要旨：员工跳槽引发的商业秘密纠纷往往存在着违约 ，应予以确认。本案二审涉及的主要问题是：一、关于杜某的身份及行为是否符合法律规定的竞业禁止的条件。根据已查明的事实，杜某为SY公司副总经理，管理 ...
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法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 六、试用期相关问题 。 【风险分析】 1.竞业禁止限制期限约定超过两年的，属于违法约定，存在约定无效的风险； 2.用人单位往往忽视签订竞业限制协议后对劳动者支付相 ...
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合同内部追偿的主动权，防范经营和用工风险。 目前各施工企业劳动用工的现状及特点主要表现是：短期性、流动性、分散性、阶段性、穿插作业、流水作业、农民工、 来平衡劳动者与用人单位的关系，这就是保密协议、服务期以及竞业禁止的规定。 A保密协议——单位维权的第一个措施 保密协议是企业保护自己商业秘密的一个手段 ...
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在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 第一条 竞业禁止 员工承诺，在解除雇佣之日3年内内，员工不得对公司的 各类信息资料； 六、 公司职员的人事档案、工资、劳务性收入及资料； 七、 其他经公司确定应当保密的事项。包括部门决议、决定、通告、通知、行政管理资料、 ...
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信息、学历、资格、工作经历等信息；是否患有精神疾病、是否患有法律法规规定应禁止工作的传染病、是否患有潜在疾病、残疾等；是否怀孕等；是否达到法定16周岁 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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竞争关系的业务。吴常根的行为明显违反了劳动合同约定的竞业限制协议，由于《劳动合同法》规定就竞业限制事项能够设定违约金条款，故应该承担给付违约金的责任。 另 依据。《劳动合同法》第23条、24条均指向离职竞业限制，但其明确在劳动合同中可以约定保密事项及竞业限制条款，故可以判定劳动合同法从立法上将在职竞业 ...
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