应当尊重现有的法律安排，由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定 存在于任何有关联的人之间，前提应当是一方给另一方对自己及竞争对手有价值的信息，所以如果竞业禁止契约要产生效力，也应当限制在：如果允许雇员竞争，前雇主 ...
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日 ， 深圳华润达实智能科技有限公司注册登记成立，经营范围：开发、生产经营智能识别设备及应用系统软件，提供相关的技术咨询。2003年l月30日，深圳华润达实智能 ，根据责任竞合原则，即使违反劳动合同和保密协议，也不能同时选择两种责任。另外，双方所签定的有关竞业禁止的约定也是无效的，路军不应当承担责任。 ...
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对劳动者无效。本案中，华融达公司并未主张竞业禁止，而是主张四被告侵犯其商业秘密。于某及杨某与华融达公司签有《保密协议》，因此在其在职期间，对公司的 海泰永成公司，并利用在华融达公司了解到的相关信息，抢占华融达公司的客户及市场，因而，构成了侵犯商业秘密的行为。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法 ...
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禁止约定向用人单位支付违约金应同时具备以下条件：劳动者负有保密义务，用人单位与劳动者签订的劳动合同或者保密协议中约定了竞业禁止条款，并同时约定在解除或者终止劳动合同后， 东负有保守索通公司商业秘密的义务，林晓东与索通公司约定了林晓东竞业禁止及违约责任条款，在双方解除劳动合同时，索通公司向林晓东支付了其 ...
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支付违约金；单立超未实际支付违约金，而与领邦公司一致同意将违约金转为竞业禁止补偿款，并在离职协议中作出约定的行为，不违反强制性法律法规的规定，而且单立超对 薪酬的三分之一”。同日，领邦公司与单立超签订《员工保密合同》，约定单立超在领邦公司任职期间及离职以后保守领邦公司技术秘密和其他商业秘密，并约定单立 ...
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的必要内容，违反了法律强制性、禁止性规定，是无效的。被告在任职期间没有实施任何侵犯商业秘密及从事竞业禁止的行为。2009年11月，北京东城区法院判决该竞业 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止约定的， ...
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公司上班。金海群岛公司在工商部门登记的经营范围为：设计、制作、代理、发布国内及外商来华广告。在经营期间，金海群岛公司先后与建设部信息中心、信息产业部电子信息中心、 海群岛公司的全部业务工作，代行经理的部分职权，赵立霞与金海群岛公司签订的保密协议亦有关于竞业禁止的约定，故赵立霞应属法律规定的负有竞业禁止 ...
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公司上班。金海群岛公司在工商部门登记的经营范围为：设计、制作、代理、发布国内及外商来华广告。在经营期间，金海群岛公司先后与建设部信息中心、信息产业部电子信息中心、 海群岛公司的全部业务工作，代行经理的部分职权，赵立霞与金海群岛公司签订的保密协议亦有关于竞业禁止的约定，故赵立霞应属法律规定的负有竞业禁止 ...
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7.甲方有权监督、检查乙方的竞业禁止遵守情况。竞业禁止期间，乙方应于每月20日前告知甲方其现在的电话、住所地址、联系方法及工作情况，甲方可以随时去乙方 在本协议约定的时间内仍应当继续履行本协议的保密义务和竞业禁止义务，乙方不得向甲方重新申请竞业禁止费。乙方支付违约金和赔偿款不影响甲方要求乙方赔偿因为 ...
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28日，双方签订《竞业限制协议》，其中约定，竞业限制的时间为在公司工作期间及与劳动关系解除或终止后十二个月。同时还对竞业禁止的补偿及违反 限制补偿金的数额标准是否过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者 ...
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